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老板这么算工资合法吗?懂的帮我看看

麦子初长成 2017-05-19 16:20:05
面试谈的工资3500,现在面临第一月发薪,发现工资构成是底薪2500?绩效1000,而且工资结算是按底薪2500算的、由于第一月没满勤那么绩效也没有,然后w当月薪资就是,2500/22*实际出勤天数,公司HR给我的解释是当月绩效可能不合格没计算,这样算合理吗?希望懂得HR能帮我看看?
  • 万马奔腾的金银花17031216

    万马奔腾的金银花17031216 2017-05-21 18:09 回复 赞(0) 12楼

    前公司新员工绩效是缺勤小于等于七天就会有,具体多少按出勤天数?考核结果核算
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 11:48 回复 赞(0) 11楼

    基本工资需要折算,绩效当然也要折算,另外说你绩效不合格那也要提供哪里不合格的地方
  • bob1111

    bob1111 2017-05-19 17:33 回复 赞(0) 10楼

    我想补充请教个问题。现在企业薪酬一般都进行拆分,岗位工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+休班补助+其他。请教:你们在计算工资时,与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬?只有基本工资?还是除奖金补助外的薪酬?
    万马奔腾的金银花17031216

    万马奔腾的金银花17031216 2017-05-21 18:00

    @lihengbob:全部与考勤挂钩哦 回复 赞(0)
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-19 17:24 回复 赞(1) 9楼

    合同上怎么签的?如果合同签的就是3500,没做细分,建议先把他给的拿到手,然后离职,然后去仲裁;如果合同没写明,也先拿着这月工资,然后离职,这种公司玩文字陷阱,绩效也是挂羊头卖狗肉,不值得待,走人吧
    bob1111

    bob1111 2017-05-19 17:35

    @种伍个太阳:请教:你们在计算工资时,与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬?只有基本工资?还是除奖金补助外的薪酬? 回复 赞(0)
    麦子初长成

    麦子初长成 2017-05-19 17:59

    @种伍个太阳:真的玩文字游戏,而且前HR还说没问题,我是接管HR岗位的,我觉得老板如果真想给绩效也不会在我工资3500里写了,这都哪门子绩效,我决定混点工作经验立马走人,作为HR哪有这样制定薪资与绩效的,公司坐标还是上海,还这么制定 回复 赞(1)
    麦子初长成

    麦子初长成 2017-05-19 18:01

    @种伍个太阳:合同就是没细说,还有周末加班也玩文字游戏,如果加班作为调休或者给相应报酬、这不玩文字吗?周末都是双薪的哪有调休跟这种模糊不清的说法 回复 赞(0)
    万马奔腾的金银花17031216

    万马奔腾的金银花17031216 2017-05-21 18:06

    @种伍个太阳:很多公司都是这样的,面试的时候会说一个都能接受的工资标准,所以就要自己问清楚工资的结构,签合同的时候也要看清楚工资结构是怎么写的,加班怎么算的,调休还是加班费,大小周还是双休,陷井太多,防不胜防 回复 赞(0)
    种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-22 08:50

    @lihengbob:我们是按固定薪酬来折算的,浮动部分不计入 回复 赞(0)
    种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-22 08:52

    @万马奔腾的金银花17031216:确实很多公司是这样的,不过他这个有点离谱,这种岗位这种薪酬标准,首先绩效部分占太大,其次,因为不是全勤扣除所有绩效工资,这就更离谱了 回复 赞(0)
    种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-22 08:52

    @麦子初长成:调休应该是指周末加班可以在周一至周五工作日进行调休吧,竟然还是上海的公司?。。?! 回复 赞(0)
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-05-19 17:22 回复 赞(0) 8楼

    这要看你与单位签的劳动合同上,薪资是怎么写的

    如果只写了底薪,那公司这么做也正常


  • 兜兜里有东东

    兜兜里有东东 2017-05-19 17:16 回复 赞(0) 7楼

    缺勤应该在绩效考核当中占一定的比例,但是缺勤就没有绩效奖金不合理
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-05-19 17:11 回复 赞(0) 6楼

    如果入职就明确了是2.5+1 没毛病。如果没有,这里可能会有争议
    麦子初长成

    麦子初长成 2017-05-19 18:03

    @峰巅之景:没有明确写,但是跟我谈的是试用期3500,我觉得在玩文字游戏,上海2500的基本工资根本没有接受的,而且没任何补贴,我每天招聘需要打电话也没话补 回复 赞(0)
  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-19 17:05 回复 赞(0) 5楼

    薪资已经是按2500/21.75*实际出勤天数,绩效如果没法评定的话,也应该按照出勤天数来折算,而不是直接没有了。
    bob1111

    bob1111 2017-05-19 17:34

    @指手划脚的芒果:请教:你们在计算工资时,与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬?只有基本工资?还是除奖金补助外的薪酬? 回复 赞(0)
    指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-19 17:40

    @lihengbob:这个没有定性,关键看企业。 回复 赞(0)
    麦子初长成

    麦子初长成 2017-05-19 18:04

    @指手划脚的芒果:当月出勤10天,绩效没有,因为刚来,也不足月根本不可能满勤,工资按底薪2500基数算的、没有绩效 回复 赞(1)
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-05-19 17:00 回复 赞(0) 4楼

    当时谈的时候估计没有讲清楚,你合同里是怎么定的,看看。
    bob1111

    bob1111 2017-05-19 17:36

    @阿不未未:请教:你们在计算工资时,与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬?只有基本工资?还是除奖金补助外的薪酬? 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-05-19 16:54 回复 赞(0) 3楼

    个人观点。2500/22的计算方法没有问题,但涉及绩效奖金部分,没有满勤就没有绩效奖金不合理

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