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试工头天受伤，是否支付医疗费和赔偿

chongs... 2015-10-22 10:37:10

我是餐饮管理公司，我单位在招聘员工的头一天试工时，有一位应聘面点的应聘人由于自身操作不当，造成手指损伤。因为试工只是一天，所以没法给应聘人买保险。我单位为他支付了全部医疗费，他还要受伤期间的务工及其他损害赔偿。请问应聘人由于自身违反操作规程受伤，我单位可以要回垫付医疗费并拒绝赔偿吗。

泰迪的熊熊 2015-10-22 16:52 回复赞(0) 5楼

******点：自身操作不当，且受伤，如果被认定为不符合录用条件，那就是给医疗费然后开除啊~

问题是：这个操作是应该他入职之前就会的，还是需要在你们公司培训后才能使用的~公司有没有明确的操作说明，机器使用说明等等~

医疗费多少，这个员工老板还想要吗？这才是重点。协商解决吧~
一半是海水一半是火焰 2015-10-22 16:40 回复赞(0) 4楼

即使是试工，也会被认定为劳动关系。

工伤是不区分本人是否有过错的，即，即使本人操作不当，也会被认定为工伤。

既然属于工伤，公司未缴纳工伤保险，由公司承担工伤费用，包括医疗费用及务工损失（实际是工伤治疗期间的工资），还有其他费用，比如交通费、护理费等。

如果能够定残，赔偿的项目更多。
牧人月 2015-10-22 13:30 回复赞(0) 3楼

应该是不可以的。首先这个员工已经跟你们建立了劳动关系，与合同是否签订没有关系。第二，让没有经验的员工直接上机器，企业负有监管责任。第三，建议企业购买补充商业险，商业险一般凭劳动合同就可以赔付。
不是三毛 2015-10-22 11:51 回复赞(0) 2楼

建议贵公司在员工面试的时候签订一份现场评估说明，不要使用试工一词，试工可能会在法律纠纷的时候认定为是入职。

chongsu 2015-10-24 19:26

@不是三毛：我是小白，麻烦能给个现场评估说明的样版吗，谢。回复赞(0)

不是三毛 2015-10-26 10:30

@chongsu：不好意思，我不知道餐饮行业需要现场评估什么东西。但是我建议的是现场评估主要要注意的是，一定要明确考察期的权利义务管理，一定要注意规避劳动风险。回复赞(0)
小小小健内 2015-10-22 11:06 回复赞(0) 1楼

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

1.根据《广东省工伤保险条例》第九条的第一条：在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

2.根据《广东省工伤保险条例》第十三条：未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤；

3.根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时交纳工伤保险费，职工发生工伤的，由改用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用；用人单位按照规定不交应当交纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤基金和永恩安慰按照本条例的规定支付新发生的费用；