一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

七个好习惯,管理者可以点石成金

作者 锋寒 2024-03-20 10:47 1529

好书耐得百回读。

作为一名管理者,从史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》一书中,我们可以获得宝贵的经验和提示。这些点点滴滴的启发,深刻地影响了我个人的管理风格和领导方式。

 

1. 以终为始:明确愿景和目标

柯维博士强调以终为始的重要性,即在开始任何行动之前,都要明确自己的愿景和目标。这对于企业管理至关重要。作为管理者,我们需要制定一个清晰而鼓舞人心的愿景,为公司指明前进的方向。

同时,还需要设定具体的、可衡量的年度、季度目标,以确保大家朝着通一个方向稳步迈进。

 

2. 要事第一:优先级管理

在繁忙的企业环境中,优先级管理至关重要。柯维博士的要事第一原则帮助我专注于真正重要的事情,避免陷入琐碎事务的泥潭。

我通过使用四象限法则,将任务分为紧急和重要、紧急但不重要、重要但不紧急和不紧急不重要。这让我能够优先处理那些对公司成功至关重要的任务,并委派或外包其他任务。

 

3. 双赢思维:人际关系和协作

在企业管理中,人际关系和协作至关重要。柯维博士的双赢思维原则教会我寻求互惠互利的解决方案,而不是以牺牲他人为代价来实现自己的目标。

我努力在日常的员工沟通、部门协同和决策中找到利益共同点,一定要摒弃零和游戏的思维,建立牢固的关系,并培养一个积极和协作的工作环境。

 

4. 知己解彼:沟通和理解

有效的沟通对于企业管理的成功至关重要。柯维博士强调知己解彼的重要性,即在与他人沟通时,要先理解他们的观点和感受,然后再表达自己的观点。

通过积极倾听、同理心和清晰的沟通技巧,建立了信任和理解的桥梁,促进了团队合作和决策的质量。

 

5. 知行合一:正直和诚信

正直和诚信是企业管理的基石。柯维博士的知行合一原则提醒我,我的行为必须与我的价值观和原则保持一致。管理者要始终坚持诚实、透明和负责,并以身作则,树立道德和绩效的榜样。这不仅赢得了员工和客户的信任,也为公司建立了良好的声誉。

 

6. 积极主动,协同增效:团队合作和创新

积极主动、协同增效是组织成功的关键驱动力。柯维博士强调团队合作和创新的力量,即个人共同努力,创造出比他们单独工作时更大的成果。

通过建立信任、尊重和开放沟通的团队环境,培养了协作和创新的文化。这激发了员工的创造力,促进了知识共享,并产生了突破性的解决方案。

 

7. 不断更新:持续学习和成长

在瞬息万变的商业环境中,持续学习和成长至关重要。柯维博士的不断更新原则鼓励我不断提升自己的知识、技能和心态。通过阅读、参加培训和研讨会,积极寻求个人和职业发展。这使管理者能够跟上最新的趋势,适应新的挑战,并为公司带来新的视角和创新理念。

 

总之,《高效能人士的七个习惯》为企业管理和个人发展提供了一个全面系统的思考框架和行动指南,我们要将七个习惯内化于心,外化于行,融会贯通,知行合一,指导日常的管理实践。

通过整合这些习惯,不断培养以愿景为导向、以优先级为导向、以人为本、以沟通为基础、以正直为准绳、以协作为动力、以学习为持续的领导风格。

1

5

2

用户732421025

2楼 用户732421025

好书啊

2024-03-29 16:05:17 回复 赞(0)
用户732421025

1楼 用户732421025

好书啊

2024-03-29 16:05:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
最新内容
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
9小时前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
9小时前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
9小时前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
9小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
9小时前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
9小时前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
9小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
9小时前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
9小时前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
9小时前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
9小时前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
9小时前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
9小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
9小时前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
9小时前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
9小时前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
10小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
10小时前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
11小时前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
11小时前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
11小时前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
11小时前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
13小时前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
13小时前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
1天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
1天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
1天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
1天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
1天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
1天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
1天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
1天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
1天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
1天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
1天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
1天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
1天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
1天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
1天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
1天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
1天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
1天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
1天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
1天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
1天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
1天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
1天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
1天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
1天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
1天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
1天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
1天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
1天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
1天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
1天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
1天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
1天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
2天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
2天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
2天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
2天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
2天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
2天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
2天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
2天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
2天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3天前    AI提效
今日打卡案例 3984 已人打卡
HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1865

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1532

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

已结束 可回放 997

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《老公今晚我加班》免费阅读| 白雪公主2019| 蛇妻| 老头跪在两腿之间吃奶| 三飞母姐妹花女儿的小说目录| 《杨梅熟了》 BY肉馅小水饺讲的.. | 爱的健身房| 光溜溜的拍照姿势图片| 无风险9.1免费版观看| 你睡我老婆我也睡你老婆台词| 十大禁片| 《办公室高潮秘书2》| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚| 《性房纵欲》在线观看| 男牛把小困困放到女生困里视频 | 男生把困困放在女生定眼| 《艾娃》法国| 簧片在线观看| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 妈妈的朋友6| 《后宫狂热》动漫全集完整| 停电后我和公做了爱| 公交车大肉大捧一进一出好爽 | 《太太你想丈夫被开除吧》| 《太太你想丈夫被开除吧》| 日剧韩剧在线观看免费全集| 小妖精你真要我的命| 教资| [汉化版]全彩漫画免费阅读| 日韩AV| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 日本大片又大又好看的PPT| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 内衣走秀| 亚洲第一大综合区的就业前景| 婆媳双飞杨钰莹阅读| 《黏糊糊的你》免费观看| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 东北娘们国语版免费播放