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大胆尝试

作者 秉骏哥 更新于:2025-04-08 15:35 9611
生育后,我的精力和时间已难以适应销售工作的高强度节奏。领导建议我转岗销售中心的HRBP岗位,工作压力会减轻,但收入将从拿提成转为固定月薪,收入少一半。
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收入减少尚可接受,但作为三十出头的职场人,我有两点顾虑:一是难以适应打卡坐班的办公室节奏;二是缺乏HR经验,不知道能不能做好。不过,从长远看,HR岗既能平衡家庭,又能延续职业发展,似乎是当下最现实的选择。
生育后,我的精力和时间已难以适应销售工作的高强度节奏。领导建议我转岗销售中心的HRBP岗位,工作压力会减轻,但收入将从拿提成转为固定月薪,收入少一半。
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收入减少尚可接受,但作为三十出头的职场人,我有两点顾虑:一是难以适应打卡坐班的办公室节奏;二是缺乏HR经验,不知道能不能做好。不过,从长远看,HR岗既能平衡家庭,又能延续职业发展,似乎是当下最现实的选择。
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摘要:公司/部门/领导/同事/相当事务等比较熟悉,转岗留下来是首选,是值得考虑的,当然,也得结合其他方面(比如领导的真实意图、有没有心仪的新东家等)的情况,多方权衡和比较,也可以征询家人的意见。

大胆尝试

根据题主的情况,我建议“大胆尝试”,理由如下:

1,适合的方面

从销售转岗销售中心HRBP,有以下几个原因是适合的:

一是领导建议。明面上是建议,实际上是安排或指令,否则只有考虑离开,领导的意思,有一定职场经验的人都清楚的。

二是压力。销售工作的高强度节奏,生育后确实不太适合,转岗后的压力相对会减轻。

三是收入。虽然要减少一半,但题主说“尚可接受”,说明也是适合的。

四是平衡。题主自己认为转岗后,既能平衡家庭,也就是可以少到外地搞销售,有更多时间与家人在一起,还能顺利的转岗,能够较好延续职业发展,一举两得。

五是经验与新鲜。虽然缺乏HR经验,但正因为缺乏,才拥有充足的学习劲头与谦虚态度,而且领导的期望值也不太可能很高,另外,有相当的销售经验,对销售HRBP工作有相当帮助。

2,不太适合的方面

大致有三个方面:

一是坐班。HRBP,在办公室的时间相对更多,需要处理一些文字/文件/与人打交道的事情,既需要耐性与毅力,还需要安静与一些技巧,这些方面是需要题主有充足的思想准备,但是,只要慢慢适应,开始时可能难一点,有三两个月或半年,想到职业的延续,也是完全可以胜任的。

二是领导意图。领导是真让转岗,还是逼题主离开,需要题主好好思考。如果是前者,当然可以转岗,如果是后者,恐怕就没那么简单了,即使转岗了,领导也可能变着花样逼题主离开。为了搞清楚,题主可以放低姿态,找领导沟通,主要说明自己对HR缺乏经验,今后工作,只好逐渐上手,开始的期望值不可能太高,希望领导在各方面给予支持与理解,然后看领导的态度,如果说BP反正的那些目标需要完成,要自己想办法,那么还是趁早离开为好,如果能够心平气和的协助题主一起“成长”,就属于真希望转岗的领导。

三是年龄。现在三十出头,做BP还得从零开始,相当于将销售归零,HR从零起,相对于那些在这个年龄已经拥有好几年经验的同行来说,就落后了。但是,如果足够谦虚和加倍学习努力,也是可以在几年内赶上甚至超过的,明白了这个梗,就一定要奋起直追。

3,其他选择

除了老东家,题主有没有在物色新东家,如果有相对适合的,也不一定非得留下来。

当然,对新东家的了解,肯定不如现在这家更清楚。

在这里提一下,不是建议离开,只是多一个思路和想法,或者说多一手打算,避免出现一些意外情况时,自己没得选择。

 

总之,公司/部门/领导/同事/相当事务等比较熟悉,转岗留下来是首选,是值得考虑的,当然,也得结合其他方面(比如领导的真实意图、有没有心仪的新东家等)的情况,多方权衡和比较,也可以征询家人的意见。

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3

馨楠

3楼 馨楠

转型不易,主要是看自己喜不喜欢,喜欢、好学就容易,如果不喜欢,工资又降了那么多,加上孩子小需要投入的精力多,可能会身心疲惫。

2025-04-09 11:17:51 回复 赞(0)
Wicky5950

2楼 Wicky5950

我就是销售转的HR,现在工作压力不大,也不是很忙,下班就是带娃,感觉也不错。钱够用就行,哈哈

2025-04-09 09:57:18 回复 赞(1)

秉骏哥

@Wicky5950:你的亲身体验最有说服力哈。

2025-04-09 10:27:08回复
金雨yy

1楼 金雨yy

个人认为:可以转,生育后还能重返职场,已经打败了很多人,自己都觉得精力跟不上现有的职位,更何况公司领导呢?
作为销售岗时,你服务 的是外部客户,转为BP时,你服务的是内部客户,从本质来讲,都是服务客户,之前自己被BP服务时,看的也多,不用担心新手做不好的事,先照葫芦画瓢,再创意。
待把BP岗做的得心应手时,孩子也可以上学了,届时混个团队长,也不是不可能哈

2025-04-09 09:26:08 回复 赞(1)

秉骏哥

@金雨yy:建议非常实用啊。

2025-04-09 10:26:27回复

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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