猪八戒需要的是“魔镜”
在职场中,有些员工对自己缺少反思,你问他有什么优缺点可能答不上来;有些员工有自我认知偏差,对自己的能力或贡献,评价要么过高,要么过低,很难对自己有一个客观评价,上级或同事提的一些改善建议,也很难被听进去。
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企业里员工这种情况多吗?你怎么看?欢迎自选角度阐述。
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我,经历过类似的情况。
猪八戒照镜子,还以为自己很帅
背后能反映出两个问题:
一是自我认知偏差,无论事实怎么样,无论结果怎么样,都能够保持自我感觉良好,认为我就是最棒,全街最靓的那个崽就是本崽了。
这样的自我感觉良好放在生活中是不错的态度,毕竟人的幸福与否与外界无关,只关乎自我认知与内心,如果你认为现在的生活状态是最好的,生活质量是高的 ,那么即使你银行里没有过多的存款,也能获得较高的幸福感。所以面对生活的困苦、挫折与磨难,其实是需要这种“猪八戒认为老资最帅”的阿Q精神的。
但如果是在工作中,看不到别人交付的结果比自己优秀,别人的能力比自己高,永远认为自己最棒,那就是一场灾难了,且不说这样的心态会让自己难以提高,因为放不下身段去承认、学习别人的长处,甚至还会让自己在团队中孤立,因为你的不切实际,总认为自己是比别人优秀,那么当别人获得升职加薪时,一定会不满、妒忌甚至负面造谣,这样的伙伴在团队中就会是负面影响,没有领导喜欢这样的负面影响者。
工作中需要有一双实际的慧眼,目标是什么、任务完成质量要求是怎样、里程碑交付结果要求是什么,协作流程规则是什么都有明确的衡量尺度,你的实际完成情况与领导要求的差距有多少,一目了然一清二楚,这时候需要的是谦虚、认真的复盘态度,找出差距原因所在,明确改进与提升计划,这样才能保证不再范同样的错误,毕竟在一个坑里不能摔几次吧。
第二个问题就是反映出一定程度的固执,无论现实是怎样,反正我就是“我不听我不听",只愿意相信自己想要相信的,这样的固执无论是在生活还是工作中都很危险的。
生活中这样的固执会让你无法与家人很好的沟通,因为你总是自我为中心,固执的坚持自我,别人如何与你相处呢,日常生活里牙齿还会与舌头打架呢,没有开放的心态与良好的沟通技巧,生活里就很难有诗和远方,有的只是眼前的争吵、摔摔打打,这对我其实也是一种过度消耗。
职场上这种固执的灾难级别就更高了,同事、领导给你提改善建议,你永远是装睡或者掩上耳朵,时间长了同事不再与你沟通,坐等你犯错,领导对你不再抱有希望,评优、推荐、升职加薪这样的好事就别想了,有任何淘汰机会,领导就会把你的大名填上去的。
总之,生活里可以有自我感觉良好的阿Q精神,但是职场上还是需要用事实说话,用数据说服,”我想、我认为“都是衡量最后考核结果的标准,面对问题、差距,我们需要客观的、认真、谨慎的进行复盘与自我改进。猪八戒照镜子,其实需要的是这样反映事实数据的”墨镜“,让我自认知更清楚。
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