有五险一金的恭喜了！个人社保免缴66%，公积金全额免缴
2023-04-27对于个人来说，五险一金方面有没有什么优惠政策呢？班班汇总了一下目前还在执行的，方便大家了解。01符合这些条件个人社保最高免缴66%近年来，官方对灵活就业群体越来越重视，除了逐步开放灵活就业社保缴费的户籍限制，部分群体可以购买单工伤之外。针对部分灵活就业人员的社保补贴，也一直在持续。这个补贴采用先缴后..
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对于个人来说，五险一金方面有没有什么优惠政策呢？班班汇总了一下目前还在执行的，方便大家了解。01符合这些条件个人社保最高免缴66%近年来，官方对灵活就业群体越来越重视，除了逐步开放灵活就业社保缴费的户籍限制，部分群体可以购买单工伤之外。针对部分灵活就业人员的社保补贴，也一直在持续。这个补贴采用先缴后..
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五一小长假已经过去，5月的第一周，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧跟班班一起了解一下吧~01全国性新规一、人社部：社会保险基金监督举报工作管理办法，2023年5月1日起正式执行2023年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违..
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前言用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需要按以下程序操作：规章制度合法有效；规章制度已经告知劳动者；有证据证明劳动者有违纪事实；履行工会通知程序；发出解除通知。其中第一点最为关键，用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定履行了民?主程序、告知程序后，规章制度才是合法有效的规章制度，才能作为..
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前言近期各地密集发布了劳动争议典型案例。通过这些典型案，我们能学到什么，不仅仅是学习一个法律知识点，更重要的是这些典型案例能给我们什么启发，我们在工作中应该注意什么，采取什么样的措施可以避免法律风险，促进合法合规用工。今天分析南京中院发布的一个在职竞业限制案例，并作出应对总结01实践案例高某于201..
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前言《劳动合同法》第二十五条规定：除培训服务期、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金本案中，法院为何判决劳动者向用人单位支付违约金？原因是本案是人事争议。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定，人事争议在程序上适用《劳动争议调解仲裁法》等有关规定。根据《最高人民法院关于..
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前言劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务劳动者应当在解除或者终止劳动合同后履行必要的协助义务。劳动者违反上述义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。01实践案例2021年11月8日，李某入职某面包店担任运营经理。工作期间，李某用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定18家门店，..
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前段时间，班班给大家科普了女职工退休年龄，详情可查看：女职工退休年龄如何确定？最高法院一槌定音！很多小伙伴就提出了一些疑问：•现目前的法定退休年龄到底是多少岁？•退休时怎么区分工人与干部身份？•已到退休年龄，但是社保未缴够15年，劳动关系应该怎么认定？不要着急，今天班班..
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生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱呢。近期，多地人社局发文，明确生育津贴申领规则有变。012023年5月15日起生育津贴申领规则有变近期，河北省医保局印发了《关于印发河北省省本级职工基本医疗保险实施办法的通知》，该通知自2023年5月15日起正式执行政策原文：http://ylbzj...
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近日人力资源资讯及政策内容合集：政策资讯湖北：助力个体创业，最高可申请30万元创业贷款针对小微外贸企业，今年省级将设立5000万元楚贸贷资金，单户企业最高可融资1500万元，力争全年发放额度达到10亿元；针对新型农业经营主体，统筹资金5亿元，对新型农业经营主体的贷款按不高于年贴息率的2%给予贴息支持..
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大家都知道居民医疗保险是即买即享受的，只有当年购买，当年才能享受医保待遇，但职工医保只要缴费满一定年限就可以享受终身医保待遇。而且职工医保报销比例也是高于居民医保，那对于那种之前缴纳的居民医保的人可不可以转为职工医保呢？之前缴纳的居民医保是不是就白费了呢？近期，江苏省医保局发布了《江苏省医疗保障条例..
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近日人力资源相关资讯合集整理政策资讯宁夏：生育二孩、三孩家庭可领育儿补贴金5月9日，宁夏新闻网微信公众号发布消息，近两年，各地陆续实施育儿补贴金政策，以优化人口结构，推动实现适度生育水平。近日，自治区卫生健康委、财政厅联合印发《宁夏育儿补贴金发放实施方案（试行）》的通知。该《通知》明确，2023年1..
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5月9日，国家统计局发布2022年平均工资数据，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。房地产行业平均工资水平下降。IT业平均工资最高，城镇非私营单位平均工资达到220418元，城镇..
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5月5日发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，今年应届毕业生选择单位就业比例上升，自由职业比例下降；求稳心态持续上升，对大企业的偏好回升。《报告》显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的..
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近日人力资源相关资讯及政策新闻汇总合集政策资讯贵州省直公积金政策有调整贵州省住房资金管理中心近日发布两则通知，提高双缴存职工家庭购买首套住房和多子女家庭购房贷款额度、进一步支持缴存职工及多子女家庭租房提取住房公积金。根据通知，贵州省直公积金双缴存职工家庭购买首套住房的，最高贷款额度从60万元提高到7..
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近日，一则关于员工拒从北京调长沙被开除并获赔14万的消息引起关注。何某某2009年5月22日入职湖南某公司，双方签订有书面劳动合同。2018年1月1日，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。月工资标准6200元。然而，公司未与员工何某某协商，以办公室装修等为由，单方面将其工作地变更为长沙，并要求..
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相信大多数人的五一假期已经结束啦，但班班看群里看到有人说，五一放假放了一个寂寞，放假五天，加班3天。这里，班班也要提醒这部分小伙伴，五一还坚守在工作岗位上的你，这个月的工资卡里会多一笔钱。015月你的工资卡里或将多一笔钱！对于五一加班的小伙伴，加班费应该怎么算呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四..
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近日人力资源相关资讯汇总合集政策资讯优化完善义务教育经费保障机制，2023年安排1560亿元今年，中央财政优化完善义务教育经费保障机制，提高了义务教育学校公用经费保障水平。据介绍，今年，中央财政进一步优化完善城乡统一、重在农村的义务教育经费保障机制，2023年安排1560亿元，比上年增加115亿元，..
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前言根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效分为两种：一是普通时效为一年；二是特殊时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但要在劳动关系终止一年内提出。加班工资是适用普通时效，还是特殊时效，这里就涉及到未支付加班工资的性质问题，如果属于拖欠劳动报酬..
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01实践案例2016年6月25日，李某下班途中发生交通事故受伤，李某无责。2016年7月28日，李某向江陵县人社局提交了工伤认定申请。2016年9月28日，李某与公司达成调解协议。2016年9月30日，李某申请撤回工伤认定申请。江陵县人社局作出《工伤认定终止通知书》，终止李某的工伤认定程序。2016..
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前言因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点..
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