案例分析：劳动者拒签空白劳动合同，单位是否应付二倍工资？
2023-04-1701实践案例陈某于2021年3月17日入职某广告公司，从事广告张贴、安装工作，双方约定每周上六休一，头两个月薪资5500元/月，公司自2021年5月开始为陈某缴纳社保，双方于2021年12月14日解除劳动关系。2021年4月至12月的每月中旬，公司分别向陈某转账交付2567元、5485元、5485元..
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01实践案例陈某于2021年3月17日入职某广告公司，从事广告张贴、安装工作，双方约定每周上六休一，头两个月薪资5500元/月，公司自2021年5月开始为陈某缴纳社保，双方于2021年12月14日解除劳动关系。2021年4月至12月的每月中旬，公司分别向陈某转账交付2567元、5485元、5485元..
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在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，跟着班班一起来看看吧~01可以按照最低缴费基数缴纳社保吗？..
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近日相关人力资源最新资讯合集政策资讯杭州：大专学历可落户市区杭州日前进一步放宽落户政策，对已在杭州市区落实就业单位的35周岁以下的普通高校大专学历毕业生，可在市区办理落户。同时，全面放开桐庐县、淳安县、建德市三县（市）城镇落户条件。根据近期对外公布的《杭州市人民政府办公厅关于进一步深化户籍制度改革的..
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五一假期马上就要来了，整理了关于如何写公司五一劳动节放假通知的模板内容：五一劳动节放假通知模板一：全体员工：五一劳动节来临之际，根据国家办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，，现将20xx年五一劳动节放假事项通知如下：放假时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日，合计：x天；五一..
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根据国家有关单位通知公告，现将2023年劳动节放假安排通知如下：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。4月15日五一假期..
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2023年1月，人社部印发了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，自2023年5月1日起施行。很多人对此属于一知半解，不太能够理解该办法的发布会产生什么影响。今天，班班给大家详细详解一下。01人社部再次明确社保代缴违法，举报奖励10万元2023年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，..
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微信朋友圈置顶功能开启内测了，你获取到内测资格了吗有功能内测资格的用户，可以点击朋友圈页右上角「」，原本「修改可见范围」的地方会多出「置顶」按钮。被置顶的朋友圈会在「我的朋友圈」顶部长期展示，根据网友分享，似乎支持置顶多条朋友圈。暂不确定此功能正式发布时间，如果这项功能正式发布，你会置顶哪条朋友圈呢..
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近日人力资源相关资讯整理汇总政策资讯吉林推出财税金融支持等60项举措近日，吉林省启动"服务企业月"活动，面向全社会公布2023年政府为企业办实事清单，从财税金融支持、加强服务保障、支持开拓市场、优化营商环境4个方面出台60项切实举措，持续优化民营经济发展环境。按照清单规定，吉林省对月销售额10万元以..
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MBTI是Myers-BriggsTypeIndicator的缩写，是一种经典的人格类型测评工具，通过对个体心理偏好的测试和分析。MBTI人格理论认为，人类的人格特征可以从四个角度进行分析：认知功能、信息获取、决策方式和生活方式。每个角度都有两个对立的方向，共计八个方面，具体如下：1、认知功能（At..
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在面试中，被问到自己的优点和缺点是再平常不过的问题了。然而，如何回答这些问题却是很有技巧的。正确的回答能够帮助你展现自己的优势和潜在的问题，并给雇主留下深刻的印象。下面是一些关于如何回答这些问题的建议。1、优点当回答这个问题时，要注意的是不要给出太过普通或者抽象的回答。例如，"我是一个团队合作的人"..
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中小企业是国民经济中的重要组成部分，对于其持续发展，建立人才培养体系是非常重要的。在这篇文章中，我将探讨如何搭建人才培养体系，为中小企业的发展提供支持。一、了解员工的能力和潜力建立人才培养体系的第一步是了解员工的能力和潜力。HR部门应该对员工的能力、经验、技能和潜力进行全面评估，制定个性化的培训计划..
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在企业中，职能部门是支持业务部门实现目标的重要力量。职能部门的绩效考核目标如何设定，直接影响到企业的战略规划和目标实现。因此，正确合理地设定职能部门的绩效考核目标非常重要。下面，将从几个方面探讨职能部门的绩效考核目标的设定。一、与企业战略目标相结合职能部门的绩效考核目标应该与企业的战略目标相结合，具..
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人才盘点是企业管理中的一项重要工作，它可以帮助企业了解自己的人力资源状况，为企业制定人力资源战略和发展计划提供重要依据。而要做好人才盘点工作，需要遵循一定的原则。本文将介绍人才盘点的五大原则。一、全面性原则全面性原则是指在进行人才盘点时，要充分考虑企业内外的各种因素，如企业所处的行业环境、市场需求、..
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01实践案例刘某于2004年入职以经营家电连锁卖场为主的某电器公司，离职前担任黄埔分店店长一职。公司曾称其为合格的，敢打仗、会打仗的优秀店长。2020年6月5日，某电器公司向刘某发出《催办离职（交接）手续的通知函》，称公司于2020年4月20日收到刘某提交的《辞职申请书》，经公司领导审批，同意刘某的..
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最近，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。随着相关政策的逐渐落地，随之到来的就是女职工产假工资标准，为了方便大家，班班特地整理了：•2023年婚育产假一览表；•2023年产假工资最新标准；•......话不多说，赶紧一起来看看吧～012023..
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每个月10日，又到了发工资的日子，这对于HR来说意味着是什么呢？月初的时候，当然是忙，忙，忙，忙着核考勤、做表格、算薪资，简直是被各种数据折磨得头昏脑涨。尤其是在个税不断改革以后，计薪方式就更复杂了。虽然网上各种Excel表格模板、函数公式教程多如牛毛，但也只是临时抱佛脚难解燃眉之急。在人力资源行业..
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销售部门（部室级）盘点与诊断报告（案例节选）一、基本背景补充该案例企业，为一家果系组织，典型的营销主系公司。基本信息如下：A、公司在发展过程中，公司经营产品为传感器。B、公司先后经历了当时正在经历从代理商转换为供应商的战略转型阶段。目前企业面临的主要问题包括：1、急需公司自有产品的技术加持。供应商角..
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01实践案例李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假..
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业绩只是一个结果，导致这个结果产生的原因才是我们真正要去研究的。我想，这也是公司想要做销售部门健康诊断的原因吧。1、人员编制状态销售的年度目标，与部门的人员编制密切相关。如果销售部门长期处于缺编的状态，很多不紧急的事情肯定没人去兼顾，久而久之，销售部门会追求短期利益，而忽视长远规划。职能部门缺编，弊..
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最近一些在企业里负责培训的小伙伴问我：培训到底是让谁满意？如果领导不满意，一票就把这次培训给否了，如果自己不满意，直接把培训老师就给否了，但是有时候向参加培训的同事去了解，他们对课程又比较认可，这就有矛盾了。这里有个很重要的东西就是，一定要搞清楚你培训的目标是什么、你的受众是谁。一般来说，培训的目的..
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