2023年4月人社动态/政策规定集合来咯！
2023-04-13人/社/新/规人社动态/政策规定2023年4月，有一大波全国各地人社规定和政策正式实行，涉及女职工权益/职工社保保费调整/医保政策/工伤保险/公积金等相关内容，一起来详细了解吧~全国人社动态六部?：发布操作指南保障?职?权益?社部/国家卫健委等六部?联合发布《消除?作场所性骚扰制度（参考?本）》和《..
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人/社/新/规人社动态/政策规定2023年4月，有一大波全国各地人社规定和政策正式实行，涉及女职工权益/职工社保保费调整/医保政策/工伤保险/公积金等相关内容，一起来详细了解吧~全国人社动态六部?：发布操作指南保障?职?权益?社部/国家卫健委等六部?联合发布《消除?作场所性骚扰制度（参考?本）》和《..
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近日相关人力资源资讯汇总：政策资讯沈阳：三孩家庭每月发500元至孩子3岁12日，据报道，沈阳市卫生健康委员会、沈阳市财政局日前印发《沈阳市发放三孩育儿补贴实施方案(试行)》。方案提出，对夫妻双方共同依法生育三个子女的本地户籍家庭，三孩每月发放500元育儿补贴，直至孩子3周岁止。行业资讯海南：开展海南..
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以下为收集整理的近日有关人力资源的最新资讯合集政策资讯卫健委回应早婚早育体验卫健委回应：群众已转向少生优育。国家卫健委指出，2015年修订人口与计划生育法时，删去鼓励公民晚婚晚育的规定，各省（自治区、直辖市）的人口与计划生育条例修订时也删除晚婚晚育的条款。《民法典婚姻家庭编》也没有鼓励公民晚婚晚育的..
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01实践案例2020年12月21日，年某某入职合肥某医疗器械有限公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2020年12月21日至2021年12月20日止，年某某从事文员内勤岗位，工资标准为3000元/月，试用期工资2500元等。合同未约定员工因过错承担赔偿责任的情形。入职后，年某某实际兼任..
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人社部网站近日发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年4月1日)，15个地区月最低工资标准在2000元及以上。其中，上海以2590元居榜首，深圳(2360元)位居第二。从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。这些地区分别是上海(259..
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今天，北京市人民政府办公厅正式发布关于2023年劳动节放假安排的通知：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。?五一放假加班有工资吗法定假期是双倍或是三倍工资的，所以5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工..
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以下为小编收集整理的有关人力资源的最新资讯合集政策资讯深圳明确：取消安居房和人才房近日，为配合推进深圳保障性住房体系调整工作，建立与公共租赁住房、保障性租赁住房、共有产权住房相适应的配套地价标准，深圳市规划和自然资源局发布了《深圳市地价测算规则（修订征求意见稿）》（以下简称《规则》），面向社会公众征..
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组织变革是一种为了应对内外部环境变化而引入的全面性变革，它是企业生存发展中必须面对的一个重要课题。通常情况下，组织变革过程包括三个阶段：准备阶段、实施阶段和巩固阶段。1、准备阶段准备阶段是组织变革过程中最为关键的一环，这个阶段的主要任务是制定变革方案和确定变革目标。在这个阶段，企业需要对内外部环境进..
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组织变革是指企业为了应对内外部环境变化而进行的全面性变革，旨在提高企业的竞争力和适应能力。在管理学中，组织变革是一种重要的战略管理工具，它是企业生存发展的必备手段。组织变革通常包括以下方面的变化：1、企业的组织结构和架构：企业在发展过程中需要适时进行组织结构调整，优化各部门和岗位之间的关系，提高企业..
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组织变革是企业发展过程中不可避免的一环，但是，企业在进行组织变革的过程中，往往会遭遇到各种阻力，这些阻力不仅来自企业内部，还包括外部环境的因素。了解组织变革的阻力内容，有助于企业更好地应对变革过程中出现的问题，进一步推进组织变革的成功实施。本文将会从以下几个方面介绍组织变革的阻力。1、文化阻力企业文..
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两份offer，一份是单休月薪1万，一份是双休月薪8千，我们到底改如何选择，通常也会需要权衡不同的因素来做出决定。以下是小编自己整理的分析和建议：一、分析时薪差假设一个月有28天，双休的工作日是20天，休息8天，单休的工作日是24天，休息4天，以每天工作8小时为例：对于单休月薪1万的工资1）每个工作..
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MBTI测试是现阶段一种常用的人格测评工具，它可以帮助人们了解自己的人格类型，理解自己的优点和缺点，以及更好地与他人相处。在职场招聘中，MBTI测试被用于筛选应聘者，并判断其是否适合某个职位。然而，这种测试是否存在就业歧视的问题，是需要引起关注的。1、MBTI测试存在一定的主观性。MBTI测试是基于..
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在面试中，HR问及你未来的职业规划是什么是一个非常常见的问题，它旨在了解你是否有明确的职业目标，并且考虑是否与这份工作相符合。关于职业规划，刘润之前发了一段内容：关于职业规划，如果拉出一个时间轴，一个人在25-35，35-45，45-55这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。1、在25-35这个..
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作为HR部门的一员，向上管理是非常重要的，因为它可以帮助HR有效地管理上级，提高整个团队的工作效率和产出。以下是作为HR如何进行向上管理的建议：1、建立良好的沟通渠道：在向上管理中，良好的沟通是非常关键的，要建立双向沟通的渠道，主动汇报工作进展和问题，让上级清楚地了解团队的情况。2、提供可行性建议：..
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向上管理是指管理者与上级领导进行有效沟通，推动管理者和团队实现目标，确保公司发展和组织运作的稳定性。作为HRBP，向上管理是必备的技能，它可以帮助HRBP更好地理解组织战略和上级领导的期望，有效地协调和解决问题，从而实现自己的职责和使命。本文将探讨HRBP的向上管理技能，包括有效沟通、建立信任、管理..
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小编给大家整理汇总最近发布人力资源及行业相关资讯政策资讯4月25日起，河北扩大异地就医购药直接结算服务范围为进一步满足参保人员到基层定点医疗机构和门诊保障定点药店就近就医购药需求，近日，河北省医疗保障局印发通知，自4月25日起，将基层医保定点医疗机构和门诊保障定点药店纳入异地就医购药直接结算服务范围..
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随着市场的发展和竞争的加剧，人力资源的重要性越来越凸显。企业人才地图是一种以地图为基础，将企业的人力资源信息进行整理、分类和呈现的工具。通过企业人才地图，企业可以更好地掌握人才资源的现状和未来发展趋势，帮助企业更好地制定招聘策略、人才储备计划、职业发展规划等。企业人才地图是建立在大数据和云计算技术的..
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薪酬是指企业向员工支付的报酬或收入，通常是以货币形式发放的，以回报员工为企业所做出的贡献和劳动。薪酬制度是企业的一项重要管理制度，对于员工的激励和绩效考核具有重要作用，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬制度的设计和实施是一项复杂的任务，需要考虑多方面因素，例如企业的战略目标、市场竞争、行业平..
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人才结构是企业人才资源的组成、分布和构成方式的总体表现。它反映了企业内部人才的种类、数量和结构组成，是企业人力资源管理的重要内容之一。对于企业而言，了解自身的人才结构，可以有效地制定招聘、培训和激励计划，优化组织架构，提高企业的竞争力。下面是人才结构的具体内容和特点。1、人才结构的内容人才结构是企业..
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人才地图是为了帮助企业更好地了解人才结构和管理，实现人才资源的优化和利用而建立的。搭建人才地图可以帮助企业深入了解自身的人才资源，包括人才分布情况、人才结构、人才缺口等信息，从而更好地规划人才发展战略、制定人才引进和培养计划、优化组织架构等。下面是搭建人才地图的几个关键步骤：1.收集人才数据搭建人才..
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