月休4天是按26天算还是30天算
2023-02-14很多hr会疑惑月休4天是按26天算还是30天算？具体一起了解一下吧！月休4天是按26天算还是30天算月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。法律依据：《中华..
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很多hr会疑惑月休4天是按26天算还是30天算？具体一起了解一下吧！月休4天是按26天算还是30天算月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。法律依据：《中华..
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打工人有情人节吗？哈哈哈，看完下面的内容我笑了~~打工人就要过打工人特色的情人节！打工人就要谈打工人特色的恋爱！打工人可以今天额外付出时间去陪另一半，但是接下来几天要把这些时间从正常陪对象的时间里扣出来，别问，问就是调休。打工人可以付出比平常更晚的时间陪对象，可以一直陪到深夜，陪到凌晨，陪到猝死，这..
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1、尽早备考2023年中级经济师考试时间已经确认为11月11日、12日，大纲一般在每年6月份发布，教材在7月份发布，建议大家尽早进入复习状态，早备考早拿证。2、复习全面《人力资源管理》学习容易上手，但是内容较多，考查点比较细致，需记忆的内容较多，不仅要掌握单个知识点，也要注重知识点之间的连贯性，注意..
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当HR需要告知应聘者没有通过面试时，应该尽量在回复中表达感谢和尊重。HR可以通过以下方式回复面试者！面试没通过HR该怎么回复表达感谢和尊重：感谢应聘者对该公司的关注，并表达对其参加面试的感激之情。说明面试结果：坦诚地告知应聘者他们没有通过面试，并解释一些面试结果背后的原因，例如不符合职位要求或其他应..
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作为hr肯定需要知道招聘成本效用评估，具体一起看看包括哪一些吧？招聘成本效用评估的类型主要包括哪些招聘成本效用评估主要包括以下几种类型：经济效益评估：这种评估方法主要关注新员工对企业财务表现的影响，如生产产值、销售额、利润等。通过这种方法，企业可以直观地了解新员工带来的经济效益和所投入的成本是否相当..
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招聘成本效用是指企业为招聘新员工所投入的成本所带来的效益。其计算公式可以根据具体的成本项目而有所不同，但是通常包括以下几个方面：招聘成本效用的计算公式招聘成本：包括招聘广告费、招聘会展费、猎头费、人力资源部门的薪资支出等；培训成本：包括新员工培训课程、导师费用等；福利成本：包括薪资、社保、福利、办公..
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现在很多公司都采用的是月休4天的上班时间，那么对于HR来说月休4天的月工资怎么算才正确呢？一起了解一下！月休4天的月工资怎么算才正确全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月休4天的话，休息日则减少为4x12=..
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计算招聘成本通常需要考虑以下几个方面的因素：招聘成本怎么计算广告费用：计算广告发布的费用，包括招聘网站、社交媒体、报纸等媒体发布广告所需的费用。招聘人员薪酬：计算招聘人员的薪酬、奖金和佣金。面试费用：计算面试官的薪酬、交通费、餐费等。工具和设备费用：计算招聘所需要的设备和工具，例如计算机、电话、招聘..
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招聘成本是指公司在招聘和录用新员工时所需要承担的各种费用。以下是常见的招聘成本包括的费用：招聘成本包括哪些广告费用：在招聘网站、社交媒体、报纸等媒体发布广告所需的费用。招聘人员薪酬：包括招聘人员的薪酬、奖金和佣金。面试费用：包括面试官的薪酬、交通费、餐费等。工具和设备费用：包括招聘所需要的设备和工具..
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HR在计算工资的时候，都会按照不同的计薪标准来算工资，那么21.75天和20.83天有什么区别呢？具体看一看吧！21.75天和20.83天有什么区别21.75天和20.83天是两种常见的计薪方式，它们的区别在于：计算标准不同：21.75天的计薪方式是按照365天/12个月得出的，即一个月平均计算为2..
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现在很多企业是采用月休4天的休息方式，但是每个月的天数不一样，如果是月休4天的月工资碰到31天该怎么算呢？具体了解下吧！月休4天得月工资碰到31天该怎么算满勤如果一个月的工资是按照月休4天计算的，那么每个月的工资是固定的，不受这个月的天数影响。因此，无论这个月有多少天，员工的工资都应该是一样的。有请..
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面试是hr工作中比较重要的一环，公司的人才输入就全靠hr，所以在面试的时候也需要一定技巧，才能帮企业寻找到合适的人才，具体一起看看看hr面试技巧吧！hr面试技巧作为HR面试官，需要具备以下几个方面的技巧：做好前期准备：在面试前，要仔细阅读应聘者的简历和申请材料，了解他们的背景、技能和工作经历，以便在..
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组织设计这个知识点，几乎逢考必出！通常是综合起来考案例分析题，记忆起来易混淆。今天就为大家详细解析它们之间区别及适用范围。行政层级式组织形式1、行政层级式的决定因素2、适用范围行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。按职能划分的组织形式1、职能制的特点2、职能制的优缺点3、适用范围职能制的组织..
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作为hr肯定是需要是需要面试的，但是具体的面试流程方案怎么写呢？具体来看看面试流程方案范例吧！面试流程方案怎么写面试流程方案是一份详细说明整个面试过程的文档。以下是一个基本的面试流程方案的撰写步骤：定义目标和时间表：明确整个面试过程的目标，以及各个环节的时间安排。制定面试流程：根据面试目标和时间表，..
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chatgpt出来后，很多人都担心时候后续会替代HR的工作吗？下面具体来看看吧！chatgpt会替代HR的工作吗ChatGPT是一个语言模型，它可以进行一定程度的自动化对话处理，但它无法完全替代人力资源(HR)的工作。人力资源是一个包含多个方面的领域，包括员工招聘、入职、培训和发展、员工绩效管理、薪..
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想要成功获得一份工作面试就是我们的必经之路而面试官就是掌握我们生死命脉的裁判不想心水的好工作失之交臂面试就必须避开面试官的雷点我们今天就来看看面试官最讨厌哪几种面试求职者吧一、马虎大意型约定好面试时间地点，求职者直接爽约或者迟到，甚至有部分人还去错地址，忘记带简历。这种会给人一种不把面试当回事，不尊..
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这两天看见一个HR吐槽，好不容易有一个合适的候选人，发了offer，结果转眼用人部门就说，不要了怎么办？HR想办法解决！不少HR都遇到过类似的情况，谈了半天，谈得差不多了，对方或者公司内部临时又变了主意，问题到底出在哪里？逐步分析，找问题找到问题，才能对症下药。针对临时决定收回offer这种情况，有..
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chatgpt近期是特别的火热，但是很多人却不知道chatgpt是什么意思？具体一起来看看chatgpt是什么意思吧？chatgpt是什么意思ChatGPT是指ChatGenerativePre-trainedTransformer，是一种基于Transformer架构的预训练语言模型，由OpenA..
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现在很多小伙伴都比较关心chatgpt，但是对于chatgpt又不是特别了解，不知道chatgpt国内能用吗？具体如何下载，下面一起看看吧！chatgpt国内能用吗是的，ChatGPT可以在国内使用。ChatGPT的模型是由OpenAI开发并公开发布的，可以通过互联网访问。在国内，可以通过使用VPN..
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以下是一些简短的情人节贺卡文案，可以给员工送去：情人节贺卡简短文案给员工1、在这个特别的日子里，感谢你一直以来对公司的忠诚和奉献。祝你情人节快乐，一切顺利！2、在这个爱的节日里，向你致以最美好的祝愿。愿你在工作中继续保持热情和创造力，过一个愉快的情人节！3、你是公司不可或缺的一份子，也是我们最重要的..
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