案例分析：人事代签劳动合同，公司被判赔二倍工资，谁该担责？
2023-03-2801实践案例刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作，岗位为人事和文员，工资3200元/月，双方未签订书面劳动合同。高某于2017年8月4日入职甲公司处，从事校长工作，工资10000元/月，双方亦未签订书面劳动合同。2017年9月1日，甲公司为给高某办理社保手续，授意刘某代高某..
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01实践案例刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作，岗位为人事和文员，工资3200元/月，双方未签订书面劳动合同。高某于2017年8月4日入职甲公司处，从事校长工作，工资10000元/月，双方亦未签订书面劳动合同。2017年9月1日，甲公司为给高某办理社保手续，授意刘某代高某..
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【案例】小刘是公司的技术总监，核心技术骨干员工，公司的主打产品就是小刘牵头负责，他的技术能力得到公司一致认可。总经理陈先生为了留住小刘，2013年2月任命小刘为技术副总。小刘升任技术副总后，他的主要工作为公司技术部门的管理。3个月后，小刘一直很苦恼，管理工作要处理人事调整，组织架构调整，团队建设等。..
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人才是企业发展的重要资源，而企业人才培养是确保企业持续发展和壮大的重要手段。在竞争激烈的市场环境中，优秀的人才是企业的核心竞争力，如何吸引、培养和留住人才，成为了HR必须面对和解决的重要问题。人才培养是一个长期而复杂的过程，需要HR综合考虑企业的战略目标、人才的实际需求和市场的发展趋势等因素，制定科..
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上周末跟朋友小岚吃饭，她突然问我知不知道前段时间有家公司因为20号发工资被告了，然后赔了五万多。我刚想问她为啥提起这件事，她说：我们公司也被告了跟之前被告的公司一样，小岚的同事也以公司未按照《劳动合同法》规定及时足额支付劳动报酬为由，要求与公司解除合同并支付经济补偿金。双方协商不下，案件经过仲裁，最..
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近日有关人力资源及相关政策新闻合集如下：政策资讯内蒙古自治区党委办公厅印发《推进领导干部能上能下实施细则》近日，内蒙古自治区党委办公厅印发《推进领导干部能上能下实施细则》，重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化和明确了20种具体情形，通过加大下的力度，切实解决干好干坏一个样和干部躺平的问题，倒逼干部敢..
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徐老板是地地道道的老成都，国营402厂的下岗职工，折腾过不少买卖。三年前在牛王庙开了一家串串店，味道巴适价格公道，我们经常去他那儿吃饭。晚上八点是高峰期，有二十几桌客人，徐老板忙前忙后，外加零星四五个服务员，实在有些应付不过来。不时传来客人催菜的声音，店老板和员工们都以马上回应，接着便被其他桌客人扯..
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01实践案例2010年5月4日，孙小红入职陕西惠特公司。2016年5月4日，双方订立了无固定期限劳动合同，孙小红的岗位为销售岗位；工作时间为不定时工作制。2019年12月9日，孙小红生育一子。孙小红申请了2019年12月2日至2020年5月7日产假。（班班注：根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，..
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有网友问老刘：我们公司之前都没做过绩效考核，今年老板想要实施绩效考核。现在我们考核的指标已经提取出来了，可考核的标准却遇到了难题。销售部门中领导定的销售指标是50万，但员工觉得这个50万太高，他们怎样做都不可能完成。这位朋友上网查了一下，说考核的标准需要领导与员工双方达成一致，现在的情况是双方拉锯不..
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对于绩效考核来讲，我们从考核的整个的循环来讲，考核这个循环就相当于是绩效管理的一个循环，就是它从定目标开始，到绩效辅导反馈，到它的评估、评价，到面谈，以及它的结果应用和改进。那么今天这个话题案例中所说的问题就是我们第一步的目标制定环节没有做好。领导定的指标，下属不认可，双方无法达成一致，用这位小伙伴..
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销售业绩目标（指标）的设计与达成一、销售业绩目标（指标）完成的两个关键条件（战略层面）任何一家企业、组织完成销售业绩目标（指标）均有两个不可或缺的基础、关键条件：组织影响成交贡献、个人影响成交贡献。无论是在《岗典》还是《绩典》中，我们都曾对销售方式作出过分析和总结（详情参考对于部分，本篇仅应用其结论..
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设计绩效指标的考核标准所要解决的问题是，要求被考核者做的如何、怎样，完成高低、多少的任务等。制定定性指标的标准需首先确定定性KPI的考核维度，考核维度应反映该指标完成情况的主要方面，一般从及时性、准确性、效果、完整性、系统性等方面去衡量定性指标。对于定量指标要列明详细的计算公式，以便于评分人操作。在..
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近日，在浙江义乌摆摊的豆腐西施土豆郎日收入9184元的视频走红网络。视频中，忙活完一天的小两口盘算当晚营业收入，兴奋地说出一天赚了9184元的镜头令人印象深刻。喜欢算账的网友认为，单日营业额能达到9000元不太现实。那天正好电视台来摊位录节目，搞得跟拍电影一样，吸引很多人，并且围观的人一直增加。加上..
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很多小伙伴在后台询问：社保没有缴纳满15年，就一定不能办理退休吗？其实这个回答是不一定的，因为社保缴费年限包含了实际缴费年限与视同缴费年限。近期，长沙市人社局就对这一问题作出了回复。01社保没缴纳满15年也能正常退休？人社局明确了3月17日，为更好地方便企业职工办理退休，解答企业职工在办理退休时的疑..
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人力资源相关最新讯息如下：政策新闻北京市教委发布关于做好2023年高级中等学校考试招生工作的意见近日，北京市教委发布《关于做好2023年高级中等学校考试招生工作的意见》，明确2023年继续实施初中学业水平考试，将初中毕业考试和高级中等学校招生考试两考合一。今年普通高中招生规模8万人左右，中等职业教育..
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01实践案例陆某系某贸易公司员工，2016年11月15日下午，陆某上班途中发生交通事故受伤，致左侧颞部硬膜外血肿、左侧颞骨骨折等复合伤，陆某承担事故次要责任。2016年12月8日，人社局作出《工伤认定决定书》认定陆某所受伤害为工伤。2017年6月5日，劳动能力鉴定委员会鉴定确认陆某为九级伤残。陆某因..
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最近《黑暗荣耀》让很多人流泪了，不仅仅因为女主复仇之路的艰辛，还可能因为妍珍的作息，妍珍作为本剧第一反派，几乎没有一场吃东西的戏，每天两点起床，空腹跳绳到三点，然后通勤俩小时到首尔上班，真的是名副其实的卷王。说到H国职场人能熬夜不睡觉，血管里可能流淌着的是冰美式这个话题，小福想和大家一起来聊聊关于熬..
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读了十几年的书，找不到工作，却被批判是脱不下孔乙己的长衫，于是社会问题巧妙的变成了个人的问题。孔乙己中有一个隐藏在背后的人物，那就是占尽了社会资源的丁举人，而我们现在不批判丁举人反而要批判孔乙己，不知道考试的时候这个阅读理解该打多少分?问题来了，为什么我们读了10多年书，却成了孔乙己，去送外卖还得人..
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以下是小编整理的相关人力资源最新资讯政策资讯首批208项！京津冀+雄安政务服务跨省通办自助办上线京津冀+雄安政务服务跨省通办自助办近日上线，上线仪式共发布首批京津冀+雄安自助办服务208项。该自助办上线初步实现电脑端、移动端和自助端多端融合、相互赋能、差异服务，将进一步降低经营主体制度性交易成本，促..
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以下内容是小编整理的和人力资源相关的最新资讯政策资讯北京公积金每月提取上限拟从1500元调整为2000元北京市住房公积金管理中心近日发布《关于进一步优化租房提取业务的通知（征求意见稿）》。申请人租住本市商品住房，每人每月提取公积金金额上限拟从1500元调整为2000元，并且多子女家庭可每月按照实际月..
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