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  2013-04-01 10:44:06 秉骏哥发布

  考得你头大心烦——也谈员工考勤

  现在，不少公司是把人力资源作为一个独立的部门（即人力资源部）设立的，可也有相当一部分公司特别是中小企业仍然叫人事部，甚至有的将人事并入行政部来管理，但不管以什么部门出现在员工面前，...

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  2013-03-31 08:39:04 秉骏哥发布

  民以食为先，食以农为先

  今年重庆的春旱可不是一般的厉害啊，连续几十天不下雨，即使下也只是一点点，根据就起不了作用。目前正值玉米种植、胡豆豌豆等豆类种植和生长的季节，很是需要水分啊，另外，水稻也开始育苗，而...

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  2013-03-30 16:20:40 秉骏哥发布

  周末打卡有感

  一段时间以来，我都比较按时在早上7：30打卡，周六也不例外，周末打卡主要是总结一下本周打卡内容，起到巩固、加深印象和升华的作用。这样的习惯，到现在为止，还算坚持得可以。先是在周五晚上...

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  2013-03-28 16:40:15 秉骏哥发布

  还是原来的打卡方式好

  现在的打卡回复有两种方式，一是上周四提供下周话题给分享群，让群友提前回复并传给管理人员，下周则可以优先发出，为讨得头彩，多半群友会选择感兴趣话题提前做答回复，我就全部选择回复，想下...

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  2013-03-26 10:07:14 秉骏哥发布

  自荐牛人

  三茅从今天开始，打卡牛人由自己推荐自己，然后三茅审核后通过，当然有时间段和每天人数的限制，这些要求，我也只是刚刚了解，由此而有点感想。自荐牛人，我想既然给各位卡卡一个展示自己、培养...

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  2013-03-24 16:43:08 秉骏哥发布

  跟着三茅走

  为了适应各卡卡需要或更好的帮助我们方便学习和讨论相关HR专业知识以及在实际工作中遇到的各种问题，从而较快的提高工作能力，全面提升中国HR的水平，三茅管理者费尽心思，适时推出新的小改动。...

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  2013-03-23 11:24:11 孔祥璐发布

  人力资源一级第二章招聘与配置课堂笔记

  第二章招聘与配置讲师：夏天本章考试：理论17分、技能15分出题顺序：单选36-45多选93-99一、岗位胜任特征（胜任力）、（胜任素质）、本教材统一称为胜任特征，按一定逻辑组合起来的多个胜任特...

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  2013-03-23 07:53:52 秉骏哥发布

  中国人才测评（转载）

  如何看待中国现阶段的的人才测评行业？人才测评作为一种科学有效的人员评价方法和手段，首先在“一战”中，被美国应用于对军官和士兵的选拔并收到良好效果。之后，这些测评方法迅速应用到社会各...

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  2013-03-22 08:42:51 秉骏哥发布

  网站管理需要规范

  今天（3月22日）打卡到目前为止的打卡四位牛人中，其中第二位回答的内容完全与题目无关，可被网站管理者推进了“打卡牛人”中，于是不少“支持”者也人云亦云，支持和回复的人不少。希望还是干...

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  2013-03-21 21:48:43 邹善童发布

  发文七月统计

  8月20日开始在三茅发文，六个月工作，完成一项大活《绩效管理》系列知识分享；参加日志征文一篇《牛粪里的小鸟》有幸得奖；日志《从2012年中央政策看2013年人力资源三项需要重点关注的工作》入...

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