一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,382,079 篇文章, 255,897 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2013-02-04 15:15:51 秉骏哥发布
    一万变五千
    这几天,我观察了一下,三茅打卡学习的人数基本在5000人左右,原来一般都在10000人出头一点也。看来,与春节即将来到,各HR朋友也在为本单位放假安排忙碌,也在为自己回家的安排准备着,就难免...
    查看全文>> 阅读(849) 评论(4人) 收藏(0)
  • 2013-02-04 13:53:41 秉骏哥发布
    首谈小年
    昨天是腊月二十三,也就是传统的小年,我们还没有放假,仍然在上班。相信不少国人也一样还在上班中,但也有的根据本单位的情况及自己实际需要,已经踏上回家的路,或已经回到家中了,不管怎样,...
    查看全文>> 阅读(1145) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2013-02-03 15:08:29 秉骏哥发布
    放假
    快放春节大假了,其实我们公司是放假8天,可并不怎么开心的,因为我们公司国庆节就放了9天假。几近放假时间,公司各部门都在为今年的工作画一个圆满的句号,各部门6S工作也将大张旗鼓的集中执行...
    查看全文>> 阅读(763) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2013-02-02 08:51:55 秉骏哥发布
    简说员工满意度调查方式
    我想着重说点调查的方式。1、书面调查是下策。用设计调查问题、发放调查问卷的员工满意度调查方式是目前众多大中小单位普遍采用的方式,一是容易操作,二是花时间不会太多,三是被调查者容易回...
    查看全文>> 阅读(1401) 评论(4人) 收藏(4)
  • 2013-02-01 12:20:36 秉骏哥发布
    约定——梦在2013初春
    约定梦在2013初春新的一年已经来到,新的春天即将来临,隐隐约约、冥冥之中,我们来到吐绿的柔柳、金黄的菜化、温暖的阳光、翩飞的燕子、潺潺的溪水、牛背上的放牛娃,在2013年2月的一个周六,...
    查看全文>> 阅读(2154) 评论(71人) 收藏(0)
  • 2013-01-30 21:42:55 红尘醉弥勒徐胜华发布
    打卡日志:如何让总经理信箱发挥作用
    A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从...
    查看全文>> 阅读(2597) 评论(27人) 收藏(27)
  • 2013-01-30 11:47:52 秉骏哥发布
    二月份的主题征文是什么
    蛇年一月即将告磬,二月即将来到。可对于参加每月征文的卡卡来讲,二月的主题是什么呀?如果能够提前通知一下,大家也可以预告准备,产出的作品含金量也会高一些,对吗?期待着二月的征文。
    查看全文>> 阅读(1239) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2013-01-29 14:02:29 秉骏哥发布
    到三庙
    今天我们二人一起到三庙镇的现场招聘宣传。大约开车一个小时左右就到了三庙,听说该镇人口较多,算我们区比较大的镇了,镇上有一条街叫鹤鸣街,其长度估计一公里多。今天恰逢赶场的日子,街上是...
    查看全文>> 阅读(852) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-28 15:58:34 秉骏哥发布
    目标
    从今天开始,领导要求我们每周一交上周主要工作完成情况,同时写好下周主要工作计划等,于周一传交给上去。这项工作原来就做过的,只是没有坚持下来。其实,我一直认为,制度无需十分完善,流程...
    查看全文>> 阅读(913) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2013-01-28 11:13:38 严寒下的红梅发布
    今日打卡:如何做好员工意见的沟通反馈
    一般对待员工匿名意见反馈,都是以意见箱为主,在车间入口处及餐厅入口处设员工意见箱,人事行政部每半个月收集一次员工所设意见,根据员工所反馈之意见进行汇总、调查、分析、改善,并将所有意...
    查看全文>> 阅读(2160) 评论(2人) 收藏(4)

共11488条上一页1..1119112011211122112311241125..1149下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
穿黑色蕾丝透明胸罩说明什么| 韩国咬住奶头的乳三级| 《办公室高潮秘书2》电影| 雨后故事| 扌暴辶鬲和扌吴辶的区别| 《尼姑庵春梦》| 高清大人LOGO图片清晰大全| 欧美大片PPT免费大全| 成全影视大全免费追剧大全| 一品国精和二品国精的文化意义 | 《互换人妻HD中字》| 99久久国产精品久久99| 人犬兽人高清版在线观看| 桃色事件| 无套内谢粉嫩小沈| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《请好好疼爱里面》免费观看| 老公把舌头放进我B里搅拌| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 蜜桃视频| 神印王座| 女人高潮抖动多久能恢复 | 灭火宝贝2:决战丛林| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧 | 国外不堪入目的演唱会| 苹果13参数| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 电影《偷吃》在线观看| 三个医生换着躁我一个观后感| 《推油》完整版播放时间| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事 | 免费外国网站浏览器推荐| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 免费的行情网站WWW下载大全 | 女生到达巅峰时的声音音频| 老公刚日完又让朋友日| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情| お母さんは母のがいない怎么读| 校花被教官扒开腿狂躁| 不戴套瑜伽教练3》| 公憩止痒小说原著叫什么名字