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薪酬福利

押一个月的工资合法不合法

首先，我们需要明确的是，用人单位在支付工资时，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》中的明确规定，也是保障劳动者权益的基本要求。因此，如果用人单位要求劳...
2024-05-17 14:35      260 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职后三个月发工资合法么

离职后三个月发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。因此，离职后三个月才发工资显然违反了法律规定，劳动者可以向...
2024-05-17 14:35      311 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班五天不发工资算不算违法

上班五天不发工资，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付...
2024-05-17 14:29      244 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

着急辞职扣工资合法吗

着急辞职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。如果劳动者因为个人原因着急辞职，用人单位也应该按照合同约定支付应得的...
2024-05-17 14:28      236 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期离职扣20%工资合法吗？

试用期离职扣20%工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，不能以任何形式进行罚款。因此，试用期离职扣20%工资是不合法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自...
2024-05-17 14:27      346 阅读      来源：三茅网
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工司拖欠工资多久就可以算犯法

公司拖欠工资超过法定时间限制就算犯法。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。同时，用人单位应当每月支付工资，不能拖延支付。因此，如果公司...
2024-05-17 14:24      143 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

劳动法压工资违法吗

压工资属于违法行为。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位扣发或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者...
2024-05-17 14:24      318 阅读      来源：三茅网
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试用期三天 干完第一天不给工资合法吗

在试用期内，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这显然是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定支付员工的工资，包括试用期内的工资。在试用期内，用人单...
2024-05-17 14:24      149 阅读      来源：三茅网
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保安队压工资违法吗

保安队压工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。同时，用人单位还应该为劳动者提供必要的...
2024-05-17 14:23      516 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

第一个月压工资违法吗

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压第一个月工资的行为是违法的。其次，劳动者与用人单位签订的劳动合同中应当明确工资支付的时间和方式...
2024-05-17 14:20      202 阅读      来源：三茅网

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