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薪酬福利

本月工资次月发合法吗

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，本月工资次月发放是不合法的。同时，用人单位应当按照规定的标准和程序支付劳动者工资，包括加班工资和奖金...
2024-05-14 15:14      339 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压45天合法吗

在许多情况下，工资压45天可能不被视为合法。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定的方式支付工资，并且应当在规定的时间内支付。如果用人单位延迟支付工资，可能会对劳动者的利益造成影响，例如影响信用、...
2024-05-14 15:13      368 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压45天工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资，最迟不得超过与劳动者约定的支付周期。如果用人单位压劳动者45天工资，这是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己...
2024-05-14 15:12      372 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

急辞扣工资违法吗?

首先，根据我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者因为急辞而扣除了工资，那么用人单位就违反了这一规定。具体来说，用人单位应该按照劳动者的实际工作天数和约定工资标准来支付工...
2024-05-14 15:11      269 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职扣20%工资合法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常辞职，用人单位扣20%的工资是不合法的。其次，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人...
2024-05-14 15:09      299 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

进厂压一个月工资合法吗

压一个月工资是否合法要视具体情况而定。一般情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，但最迟不得超过一个月。如果用人单位压工资超过一个月，则属于违法行为。如果用人单位压工资是为了对劳动者进行考...
2024-05-14 15:08      407 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠三个月工资违法吗

拖欠三个月工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何形式的拖欠工资都是违法行为。同时，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以解除劳...
2024-05-14 15:07      246 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

强离职扣工资合法吗

强离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不得随意扣减工资。如果劳动者正常离职，用人单位也不得无故扣减劳动者应得的工资。此外，用人单位也不...
2024-05-14 15:06      165 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位压一个月工资合法吗?

用人单位压一个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得随意拖延或者压低工资。如果用人单位压一个月工资，就是违反了劳动法的规定...
2024-05-14 15:01      258 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一月工资二月底发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期末按时支付工资。如果用人单位选择在二月底发放一月工资，只要符合约定支付周期并且按时支付，就是合法的。需要注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定...
2024-05-14 15:01      262 阅读      来源：三茅网

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