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薪酬福利

单位压一个月工资合法吗

首先，根据我国劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，并应当遵守国家有关工资支付的相关法规。因此，单位压一个月工资是不合法的行为。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支...
2024-05-14 14:51      166 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用微信发工资合法吗

微信发工资是合法的，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照与劳动者约定的方式和时间支付工资，可以通过微信等电子支付方式进行支付，只要劳动者收到并确认到账即可。同时，用人单位不得...
2024-05-14 14:51      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖延发工资多久算违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何形式的拖延都是违法的。一般来说，如果用人单位没有正当理由拖延发工资超过法律规定的时间范围，...
2024-05-14 14:50      153 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资降薪违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故降薪。如果用人单位无故降薪，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应有的工资，并要求用...
2024-05-14 14:46      169 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖发工资多少天算违法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位超过约定的时间未支付工资，就属于违法行为。具体来说，如果用人单位拖发工资的天数超过3天，就可能面临法律责任。...
2024-05-14 14:46      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资明细不给员工看违法吗

违法。根据相关法律法规，用人单位应当依法向劳动者提供工资明细，包括工资构成、工资标准、加班费、奖金、补贴等。如果用人单位故意隐瞒或拒绝提供工资明细，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求...
2024-05-14 14:45      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压25天工资合法吗

压25天工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压25天工资明显违反了这一规定，属于违反劳动法的行为。此外，国家也实...
2024-05-14 14:45      306 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂工资压一个月合法吗

工厂工资压一个月是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门...
2024-05-14 14:44      697 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂辞快工扣多少工资合法

根据相关法律法规，工厂辞快工扣工资的情况需要视具体情况而定，但一般情况下，扣工资是不合法的行为。具体来说，工厂应该按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果工厂无故扣除了劳动者的...
2024-05-14 14:43      216 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每个月20号发工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的时间支付工资。如果每月20号发放工资，符合法律规定，因为法律并没有规定具体的发放时间。但是，如果用人单位选择其他时间发放工资，应当提前与劳动者协商并告知，以...
2024-05-14 14:39      173 阅读      来源：三茅网

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