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薪酬福利

工厂压工资一个月合法吗

工厂压工资一个月是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压工资或者随意拖欠工资，就违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向...
2024-05-14 13:43      599 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资低于最低工资标准违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定...
2024-05-13 17:37      559 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压一个月合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位将工资压一个月，这属于违反劳动法的行为。同时，用人单位应当在解除劳动合同后，按照法律规...
2024-05-13 17:36      266 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不给工资怎么闹不违法

如果用人单位不给工资，劳动者可以通过合法的途径进行维权。首先，劳动者应该了解相关法律法规，明确自己的权利和用人单位的义务。其次，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径向用人单位主张权利，维护自己的合...
2024-05-13 17:36      307 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定节假日上班没有三倍工资违法吗？

法定节假日上班没有三倍工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节假日按照规定支付劳动者工资报酬，包括正常工资和三倍加班工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用...
2024-05-13 17:34      527 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资拖欠多少天违法

根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，否则就属于违法行为。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定的期限按时支付工资，每次延迟的时间不得超过一个月。如果超过了这个时间限制，那...
2024-05-13 17:34      222 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤解除劳动合同有哪些补偿

在现代工作中，工伤是常见的情况。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的意外伤害。一旦发生工伤，劳动者可能需要与雇主协商解决相关事宜，包括工伤赔偿以及解除劳动合同的补偿等问题。本篇文章将重点讲...
2024-05-13 15:13      218 阅读      来源：三茅网
员工关系

解除劳动合同赔偿金交税吗？

解除劳动合同赔偿金是需要交税的。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...
2024-05-13 15:12      181 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗？

在劳动法中，工伤赔偿并不一定需要先解除劳动合同。如果劳动者在工作中遭受工伤，无论是否与用人单位解除劳动合同，用人单位都有责任和义务对劳动者进行工伤赔偿。这是因为工伤赔偿属于社会保障的一部分，旨在保护...
2024-05-13 15:02      478 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位强制解除劳动合同如何赔偿

用人单位违反法律规定强制解除劳动合同，会对劳动者造成一定的损失，因此需要进行相应的赔偿。具体赔偿方式如下：经济补偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者的实际工作年限和月工资...
2024-05-13 15:02      168 阅读      来源：三茅网

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