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人力资源规划

30多岁还没有爬到管理层的职业规划

摘要：本文将从职业规划、个人能力提升、人际关系建设等方面，为30多岁还没有爬上管理层的职场人士提供实用的建议，帮助他们在职场上走向成功。职场中的升迁之路并非一帆风顺，尤其是对于那些已经30多岁还没有爬上...
2023-07-01 15:27      257 阅读      来源：三茅网
招聘

面试时如何精准判断一个人的能力强弱

摘要：在人力资源面试中，如何判断一个人的能力强弱是关键。本文从简历筛选、面试技巧、参考背景调查等方面，为HR提供有效的判断方法，帮助HR更准确地评估应聘者的能力。一、简历筛选简历是HR筛选应聘者的第一步，...
2023-07-01 15:09      692 阅读      来源：三茅网
招聘

主流招聘平台的特点和优势

摘要：本文将为您详细介绍几个好的招聘平台，以及它们的特点和优势，帮助您更好地选择适合自己企业的招聘平台。一、智联招聘智联招聘是目前国内较为知名的招聘平台之一，它的特点是覆盖面广，能够满足不同行业和不...
2023-07-01 14:49      3.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何选择靠谱的求职招聘网站

摘要：在众多求职招聘网站中，如何选出最靠谱的一个？本文将从网站的口碑、用户体验、数据安全、职位质量等多个方面进行分析和比较，为您提供指导。随着互联网的发展，求职招聘网站越来越多，人们在找工作时也越来...
2023-07-01 14:31      380 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何避免情绪对职业规划的负面影响

摘要：职场中情绪的波动是不可避免的，但是作为专业的HR，我们需要掌握一些方法来避免情绪对职业规划的负面影响。1.了解情绪管理的重要性情绪管理是指通过调节自己的情绪来控制自己的行为和思维，从而实现更好的人...
2023-07-01 14:16      283 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰的优缺点分析

摘要：末位淘汰是一种较为常见的人力资源管理方式，本文将从优缺点两个方面对其进行分析。一、末位淘汰的优点1.激励员工积极性末位淘汰是一种竞争机制，能够给员工带来较大的压力和挑战，从而激励员工积极性和主动...
2023-06-30 15:57      2.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

年度考核领导评语分析及应对策略

摘要：本文分析了年度考核中可能遇到的领导评语，提出了应对策略，帮助更好地应对考核。1.考核中可能遇到的领导评语1.1优秀优秀是最理想的评语，说明你在过去一年中表现突出、成绩显著。此时，你需要做的是保持良...
2023-06-30 15:57      425 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何运用关键事件法帮助企业有效解决问题

摘要：关键事件法是企业管理中常用的一种方法，本文将从人力资源的角度出发，介绍关键事件法的概念、应用场景和实施步骤，帮助企业有效解决问题。一、什么是关键事件法关键事件法是指通过对员工在工作中发生的关键...
2023-06-30 15:57      834 阅读      来源：三茅网
绩效

HR为什么总被面试者放鸽子，HR招聘技巧分享

摘要：HR在招聘过程中常常会遇到面试者放鸽子的情况，这不仅浪费了HR的时间和资源，也影响了招聘进度。本文从面试者的角度出发，分析了面试者放鸽子的原因，同时为HR提供了一些有效的招聘技巧。一、面试者放鸽子的...
2023-06-30 14:21      524 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何高效的筛选简历

摘要：做招聘，了解如何高效的筛选简历的要点是非常重要的，本文将分析并总结出相关的要点，帮助HR人员更好地进行简历筛选。1.简历排版要清晰明了简历的排版要尽可能清晰、简洁、易读，包括字体、字号、字距、行距...
2023-06-30 13:16      229 阅读      来源：三茅网

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