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# 高管
薪酬福利

中国上市公司如何设计多元化的薪酬体系

摘要：本文从比较员工与高管的工资薪酬入手，探讨中国上市公司高管薪酬是否合理，并提出一些建议。一、比较员工与高管的薪酬水平根据公开数据，中国上市公司高管平均薪酬约为普通员工的6倍左右。这样的薪酬水平，...
2023-07-25 16:51      263 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

现代质量管理之父爱德华兹·戴明的语录

摘要：本文主要探讨如何应用现代质量管理之父爱德华兹·戴明的理念来提高人力资源管理质量。从戴明的思想中提取出适用于人力资源管理领域的要点，结合实际案例进行分析，为HR提供改进管理质量的思路和方法。一、戴...
2023-07-25 16:07      337 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际关系学说创始人埃尔顿·梅奥的语录

摘要：本文将介绍人际关系学说创始人埃尔顿·梅奥的语录，并结合人力资源管理实践分析其应用。一、关于人际关系1.“人际关系是日常工作和生活中不可避免的一部分，它们对我们的幸福和成功至关重要。”埃尔顿·梅奥...
2023-07-25 16:06      461 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织理论之父马克思·韦伯的语录

摘要：本文将探讨组织理论之父马克思·韦伯的理论在人力资源管理中的应用。通过分析韦伯的理论，HR可以更好地理解组织结构、权威体系和组织文化，从而更好地管理人力资源。一、组织结构马克思·韦伯认为，组织结构...
2023-07-25 16:05      505 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克的管理大师之路

摘要：本文介绍了彼得·德鲁克的管理思想，从管理哲学、管理实践、领导力等多个角度分析了其对现代管理的影响和启示，对于HR提高管理能力具有借鉴意义。一、德鲁克的管理哲学1.1管理的本质是什么？德鲁克认为，管...
2023-07-25 16:01      323 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何避免理论与实践脱节

摘要：本文从人力资源管理角度出发，探讨好理论与坏管理之间的关系，并提出如何避免理论与实践脱节的建议，以期提高组织绩效。一、好理论，坏管理的背景“好理论，坏管理”是指在组织管理实践中，经典的管理理论和...
2023-07-24 16:58      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

优秀员工离职的8大原因分析（附解决方法）

摘要：本文将从员工角度出发，分析员工离职的8大原因，并提出相应的解决方法，帮助企业减少员工流失，提高企业的竞争力。在企业中，员工的离职是一个普遍存在的问题。员工离职不仅会导致企业的人才流失，而且还会...
2023-07-24 16:28      3.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

秘书学与管理学的关系

摘要：本文从秘书学和管理学的定义入手，探讨了二者之间的关系。其中，秘书学是管理学的一个分支，它为管理学提供了重要的服务和支持。文章还介绍了秘书在管理学中的作用和价值，以及HR如何通过秘书的协助提升管理...
2023-07-24 15:38      961 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集团财务管控型模式的特点

摘要：集团财务管控型模式是一种以财务管理为核心，通过制度化、流程化等手段进行全面管控的管理模式。在人力资源管理中，可以通过财务数据分析、流程优化等手段，实现人力资源管理的精细化、高效化和智能化。一、...
2023-07-24 14:36      321 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集团战略管控型模式的特点

摘要：随着企业的发展，集团战略管控型模式已成为一种常见的组织形式。本文将介绍集团战略管控型模式的特点，并探讨其在人力资源管理中的应用，以帮助企业更好地实现战略目标。一、集团战略管控型模式的特点1.集团...
2023-07-24 14:36      284 阅读      来源：三茅网

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