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通用技能

在职场，遇到这3种情况一定要据理力争，否则永无出头之日

摘要：作为一名专业的HR，遇到3种情况一定要据理力争。本文将为您逐一讲解，并提供解决方案，帮助您在职场中更好地维护自己的权益。1、工资待遇问题在职场中，工资待遇是一个非常敏感的话题。如果你发现自己的工资...
2023-07-26 18:00      191 阅读      来源：三茅网
绩效

固定劳动定额与设计劳动定额的区别

摘要：本文主要介绍固定劳动定额和设计劳动定额的概念、特点、应用范围、计算方法和区别等方面，以帮助HR更好地理解和应用劳动定额。一、概念固定劳动定额是指在一定条件下，根据工作内容和工作环境，确定的标准工...
2023-07-25 18:22      266 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

设计劳动定额的特点

摘要：设计劳动定额是一项重要的人力资源管理工作，其特点包括科学性、客观性、标准化等。本文将详细介绍设计劳动定额的特点，并探讨其在企业管理中的应用。一、科学性：设计劳动定额是建立在科学研究的基础上的，...
2023-07-25 18:19      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

现行劳动定额的特点

摘要：本文从劳动定额的概念、特点、制定原则、应用等方面进行分析，旨在为HR提供有关劳动定额的知识和应用指导。一、劳动定额的概念与特点1.劳动定额是指规定一定时间内完成一项工作所需劳动量的标准。2.劳动定额...
2023-07-25 18:16      320 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工时定额、产量定额与看管劳动定额的区别

摘要：本文介绍了工时定额、产量定额和看管劳动定额的概念和区别，并探讨了它们在人力资源管理中的作用和应用。一、工时定额工时定额是指完成一定工作量所需的标准工时。它是根据工作的性质、难度、技术要求、劳动...
2023-07-25 18:16      965 阅读      来源：三茅网
通用技能

美国劳工部分析系统(DOL系统)的特点与作用

摘要：本文介绍美国劳工部分析系统(DOL系统)的特点与作用，包括其数据来源、分析方法、应用场景、数据报告等方面，旨在帮助专业人力资源从业者更好地了解和应用该系统。一、数据来源美国劳工部分析系统(DOL系统)是...
2023-07-25 17:11      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作平调与工作轮换的区别

摘要：本文将详细讲解工作平调与工作轮换的区别，帮助HR更好地进行职场管理。随着人力资源管理的不断发展，工作平调和工作轮换成为了越来越多企业用来激发员工工作热情和提高工作效率的方法。虽然这两种方法都可以...
2023-07-25 16:40      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源统计分析的作用

摘要：本文从以下几个方面分析了人力资源统计分析的作用：1.数据支持决策；2.发现问题并提供解决方案；3.评估人力资源管理效果；4.优化岗位需求与员工配置；5.制定合理的薪酬政策。随着信息技术的发展和人力资源管...
2023-07-23 11:17      748 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

蓝柏格定理对管理的启示

摘要：蓝柏格定理指出，人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。在管理中，了解并满足员工的需求是关键，可以增强员工的满意度和工作效率。1.生理需求生理需求是指人体...
2023-07-22 16:22      292 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

1985年工资制度改革的背景与特点

摘要：1985年工资制度改革是中国改革开放的重要一步，是为了适应市场经济的需求而进行的一次重要改革。本文将从背景、特点、影响等方面详细阐述此次改革。一、背景1985年，是中国改革开放的关键时期。在市场经济的...
2023-07-22 13:43      1.0k 阅读      来源：三茅网

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