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# 合同
薪酬福利

试用期工资不低于80%：不得低于劳动合同约定工资的80%

摘要：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%是一项保障员工权益的规定，本文将从以下几个方面进行探讨：1.试用期的定义和意义；2.试用期工资的计算方法；3.试用期工资不得低于80%的意义和影响；4.如何确保试用...
2023-07-28 15:40      287 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期内订立书面劳动合同：企业是否支付除第一个月外双倍工资

摘要：本文主要探讨试用期内订立书面劳动合同时，企业是否需要支付除第一个月外双倍工资。从法律角度出发，结合相关法律法规进行分析，帮助人力资源更好地处理试用期问题。一、试用期的定义试用期是指用人单位为了...
2023-07-28 15:38      198 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业实行计件工资制：应依法支付员工加班费

摘要：本文从计件工资制的特点入手，分析了企业应如何合理支付员工加班费。结合相关法律法规，提供了实用的操作建议，帮助企业规范工资制度，维护员工权益。一、计件工资制的特点计件工资制是一种按照工作量计算工...
2023-07-28 15:36      259 阅读      来源：三茅网
招聘

新员工入职后，人力资源该做些什么

摘要：新员工入职后，人力资源应该进行入职培训、签订劳动合同、建立员工档案、完善薪酬福利制度、开展团队建设、进行绩效考核等工作。随着企业的不断发展，新员工的加入成为了企业发展的重要一环。而对于企业的人...
2023-07-28 10:32      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

加薪不是问题，问题是，你贵在哪儿

摘要：HR不仅要具备专业知识和技能，还需要拥有一系列的软实力，如沟通能力、判断力、决策力等。本文将从多个方面探讨HR贵在哪儿。一、专业知识和技能作为一名HR，必须具备扎实的专业知识和技能。这包括但不限于：...
2023-07-28 10:12      202 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

文书的由来与发展

摘要：人力资源管理是企业中不可或缺的一环，而HR则是负责管理和协调企业人力资源的专业人才。文书作为人力资源管理中不可或缺的一部分，也经历了从简单记录到信息化的发展过程，成为人力资源管理的重要工具之一。...
2023-07-27 19:40      542 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

历史档案与现行档案的区别

摘要：本文将介绍历史档案和现行档案的含义以及它们之间的区别。同时，探讨了现代人力资源管理中使用档案的作用和意义。1.历史档案的含义历史档案是指企业或组织在过去所产生的各种档案，包括人事档案、合同档案、...
2023-07-27 19:36      525 阅读      来源：三茅网
通用技能

文书档案、科技档案与专门档案的区别

摘要：本文从文书档案、科技档案和专门档案三个方面，详细介绍了它们的定义、特点和应用场景，帮助HR更好地了解三种档案类型的区别与联系。一、文书档案1.定义文书档案是指机关、团体、企事业单位等机构在日常工作...
2023-07-27 19:35      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

档案名称的由来

摘要：本文从人力资源档案的定义、由来、作用和管理四个方面阐述了人力资源档案的重要性，指出了科学、规范、完善的人力资源档案管理对于企业发展的重要意义，并提出了相应的管理建议。一、人力资源档案的定义人力...
2023-07-27 19:22      301 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

社会保险与商业保险的区别

摘要：社会保险与商业保险是我们常说的两种保险形式，虽然都是保险，但是它们之间还是有很大的区别。本文将从定义、缴费、保障范围等方面详细介绍社会保险与商业保险的区别，帮助读者更好地了解这两种保险形式。1....
2023-07-27 19:19      257 阅读      来源：三茅网

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