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员工关系

规定性、规章性、规程性、规范性管理制度的区别

摘要：本文从人力资源的角度出发，详细解析了规定性、规章性、规程性、规范性管理制度的定义、区别和应用，帮助读者更好地理解和应用这些管理制度。一、规定性管理制度规定性管理制度是指国家、地方政府或者上级机...
2023-07-29 18:33      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理制度的职能内容

摘要：本文主要介绍管理制度的职能内容，包括制度设计、执行、监督和评估等方面，并阐述人力资源在管理制度中的作用和责任。一、制度设计制度设计是管理制度的重要环节，包括制定、修订和完善制度。HR需要了解企业...
2023-07-29 18:31      286 阅读      来源：三茅网
员工关系

非正式组织可能造成的危害

摘要：非正式组织在当今社会已经普遍存在，但是如果不加以管理，可能会带来许多危害。本文将从多个方面探讨非正式组织可能造成的危害，并提出应对方法。一、非正式组织的定义和特点非正式组织是指那些没有明确的目...
2023-07-29 18:22      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR必知：裁员支付经济补偿金，“N+ ”最合适

摘要：在裁员过程中，雇主需要支付经济补偿金以缓解员工的经济压力。N+制度是一种比较合理的裁员支付经济补偿金的方式，本文将从几个方面来说明其优势。1.什么是经济补偿金？经济补偿金是指在裁员过程中，为了缓解...
2023-07-29 18:07      395 阅读      来源：三茅网
通用技能

大学生就业过程中权益受损现象有哪些

摘要：本文分析了大学生就业过程中可能遇到的权益受损现象，包括低薪、工作强度大、被欺诈等，提出了相应的应对措施，以保障大学生的合法权益。随着高等教育的普及，大学生已经成为了就业市场的一支重要力量。然而...
2023-07-29 17:16      654 阅读      来源：三茅网
通用技能

雇员在个人组织化过程中承担哪些任务

摘要：作为一名专业的HR，需要承担员工组织化过程中的多项任务，包括招聘、培训、员工关系、薪资福利等方面。本文将详细介绍这些任务的具体内容和重要性。一、招聘任务1.确定招聘需求和岗位要求2.制定招聘计划和招...
2023-07-29 17:13      295 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是创业风险冰山模型

摘要：创业是一件风险极高的事情，而创业风险又有着许多的隐秘之处，创业风险冰山模型就是为了帮助创业者更好地了解和防范创业风险而提出的。本文将详细解析创业风险冰山模型，为创业者提供宝贵的经验和建议。一、...
2023-07-29 14:47      767 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR怎么对付看不惯又干不掉的员工

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，对于一些看不惯的员工，我们需要采取一些措施来化解矛盾，同时保持公司内部的和谐氛围。一、了解员工的情况在处理员工问题时，我们首先需要了解员工的具体情况。通过与员工沟...
2023-07-29 14:07      387 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业与员工重新签订劳动合同：将员工工龄归零是否违法

摘要：企业与员工重新签订劳动合同，将员工工龄归零是否违法？本文从法律、职业道德、企业可持续发展等多个角度进行分析，为您提供专业的HR观点。一、法律角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人...
2023-07-28 15:46      1.6k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同必须约定员工的工作地点：是否符合劳动合同法

摘要：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。但是，是否必须约定员工的工作地点呢？1.劳动合同是否必须约定员工的工作地点根...
2023-07-28 15:45      605 阅读      来源：三茅网

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