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通用技能

人才发展五星模型：一个组织能力的极简框架

摘要：本文将介绍人才发展五星模型，并探讨其在组织能力中的作用。1.介绍人才发展五星模型人才发展五星模型是一个基于五个方面的评估模型，包括：文化和价值观、组织结构、人才管理、学习和发展以及绩效管理。这个...
2023-08-10 17:12      640 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业发展趋势—企业文化吸引人、培育人

摘要：企业文化是吸引和留住人才的重要因素。本文将探讨企业文化的重要性，并提供一些吸引和培育人才的方法。1.企业文化的重要性企业文化是组织内部员工共同接受和遵守的一系列价值观、行为规范和信仰体系的总和。...
2023-08-10 17:11      225 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何设计一个有效的组织结构

摘要：组织结构是企业的基础，一份合理的组织结构可以帮助企业实现高效的运作。本文将从五个方面出发，为大家介绍如何设计一个有效的组织结构。一、强调战略目标组织结构的设计需要从企业战略目标出发，强调使命、...
2023-08-10 17:11      477 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职第二天公司发年终奖：一家公司有没有格局，就看这4点

摘要：一家公司的格局决定了它的未来发展，而四个方面是决定格局的关键因素，包括企业文化、人才管理、战略规划和绩效考核。一家公司有没有格局，主要取决于以下四点：1.企业文化企业文化是公司的灵魂，决定了公司...
2023-08-10 16:23      221 阅读      来源：三茅网
职场心得

什么最重要 比有钱更重要的，是拥有“选择权”

摘要：在现代社会，有选择权变得越来越重要。无论是在职场还是生活中，拥有选择权能够让我们更加自由地决定自己的方向和生活方式。本文将详细探讨选择权的重要性，以及如何提高自己的选择权。1.什么是选择权？选择...
2023-08-10 15:27      891 阅读      来源：三茅网
职场心得

2023年，人力资源的9大趋势。

摘要：2023年，随着社会经济的快速发展，人力资源管理也面临着新的挑战。本篇文章将从人才招聘、员工关系、技能培训、数字化转型、劳动力市场、弹性工作、跨文化管理、人力资源分析以及人力资源外包等方面，分析20...
2023-08-10 15:22      645 阅读      来源：三茅网
职场心得

不发朋友圈被辞退：为什么越来越多的人不发朋友圈了

摘要：随着社交媒体的普及，朋友圈成为了人们交流信息的主要方式之一。然而，近年来越来越多的人不再发朋友圈，这背后有哪些原因呢？1.信息过载朋友圈中充斥着各种各样的信息，有些是有价值的，有些则是毫无意义的...
2023-08-10 15:21      290 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职时，最见员工的人品

摘要：员工的人品对于公司的发展和员工的个人发展都非常重要，本文将从多个角度分析如何评价员工的人品，帮助企业更好地管理人力资源。一、什么是员工的人品？员工的人品是指其道德品质、职业道德、做人做事的态度...
2023-08-10 15:15      409 阅读      来源：三茅网
通用技能

人这一辈子，最难的就是认知自我

摘要：人力资源从业者认为，王石在其言论中提到的“认知自我”是一个非常重要的话题，也是每个人在人生道路上必须认真思考的问题。本文将从认知自我的意义、认知自我的方法以及认知自我对于人生的影响等方面进行探...
2023-08-10 15:13      236 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工：溢价能力决定薪资，比如我们的年终奖

摘要：在人力资源管理中，薪资分配一直是一个重要的议题。年终奖是薪资分配的重要环节之一，本文将从溢价能力的角度出发，探讨如何合理地分配年终奖。1.溢价能力的定义溢价能力是指员工在公司中的价值超过了市场价...
2023-08-10 15:13      422 阅读      来源：三茅网

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