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# 基本工资
招聘

壳牌公司吸纳人才的管理之道

摘要：本文介绍壳牌公司吸纳人才的管理之道，包括对人才的需求分析、招聘渠道的选择、面试流程的设计、员工培训以及薪酬福利的设置等方面。希望能为人力资源专业人士提供一些有益的参考。一、需求分析在招聘之前，...
2023-07-27 17:33      227 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

传统人事管理的内容、性质、地位

摘要：传统人事管理是指在现代企业管理中广泛应用的一种管理模式，其内容主要包括招聘、培训、薪酬、绩效评估等方面。传统人事管理的性质是一种以人为本、以员工为中心的管理模式，其地位在企业管理中不可忽视。一...
2023-07-24 20:34      695 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理激励性原则的应用

摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，而薪酬管理的激励性原则是企业进行薪酬管理的重要指导原则。本文将围绕薪酬管理激励性原则的应用进行探讨，从定义、原则、实施和效果四个方面进行阐述，以期为企业的...
2023-07-24 16:35      325 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

固定工资、司龄工资和固定奖金的区别

摘要：本文将围绕固定工资、司龄工资和固定奖金三个概念展开讨论，分析它们的区别和特点，帮助HR更好地管理企业薪酬制度。1.固定工资固定工资是指员工在正常工作时间内，按照合同约定或者企业规定所获得的基本工资...
2023-07-24 13:43      955 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

传统薪酬模式的特点

摘要：本文主要讲述传统薪酬模式的特点、优缺点分析，以及对于现代企业的启示和建议，希望能够帮助企业更好地制定薪酬政策，提高员工满意度和企业绩效。一、传统薪酬模式的特点1.基于职位等级：传统薪酬模式是以职...
2023-07-23 16:27      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

指数型工龄工资的特点

摘要：本文将从指数型工龄工资的定义、特点、实施方法等方面进行分析，旨在为HR提供参考。一、定义指数型工龄工资是一种根据员工工龄递增的工资制度，其工资递增幅度呈指数增长。二、特点1.符合员工工作能力变化规...
2023-07-23 16:23      230 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公务员基本工资构成：由职务工资和级别工资组成

摘要：本文将为大家介绍公务员基本工资构成，职务工资和级别工资的含义及其分析。1.公务员基本工资构成公务员基本工资是指公务员在职期间按规定领取的基本报酬，包括职务工资和级别工资两部分。职务工资是公务员根...
2023-07-22 13:41      2.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬方案的设计的思路参考

摘要：本文从HR角度出发，结合企业实际情况，介绍了薪酬方案设计的思路和注意点，帮助企业制定科学合理的薪酬方案，提高员工工作积极性和企业竞争力。一、薪酬方案设计前的准备工作1.明确企业的战略目标和人才需求...
2023-07-20 18:36      280 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源专家的岗位职责

摘要：本文介绍了HR的岗位职责和重要性，包括招聘、员工培训、薪酬福利、绩效管理等方面，以及如何提高企业的人力资源管理水平。一、招聘HR负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，推荐合适的员工...
2023-07-19 11:43      237 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理体系

摘要：本文从薪酬管理体系的定义、建立、实施和优化四个方面，探讨了如何建立一个有效的薪酬管理体系，以提高企业的竞争力和员工的满意度。一、薪酬管理体系的定义薪酬管理体系是指以薪酬为核心，包括薪酬策略、薪...
2023-07-17 16:25      329 阅读      来源：三茅网

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