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人力资源规划

战略|企业要存活需要创新，要持久则需要价值观

摘要：本文从人力资源从业者的视角，探讨企业要存活需要创新，要持久则需要价值观的重要性。通过几个方面的分析，为企业提供一些有益的建议。一、创新是企业生存的关键随着市场的不断变化和竞争的加剧，企业不创新...
2023-08-09 14:00      187 阅读      来源：三茅网
通用技能

马云谈组织建设，五点和“团伙思想”说再见

摘要：本文基于马云的组织建设思想，介绍了如何打造高效组织。从清晰的组织架构、精简的层级结构、严格的绩效考核、开放的沟通氛围和强调个人价值等五个方面深入探讨，同时分析了如何摆脱“团伙思想”对组织的负面...
2023-08-09 13:58      245 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR应该如何组织能力架构师

摘要：本文从能力架构师的定义、作用、需求和如何组织四个方面，探讨了HR如何有效地组织能力架构师的问题。一、能力架构师的定义能力架构是指组织中人员所需的技能、知识和经验等方面的描述，能力架构师则是负责设...
2023-08-09 13:58      222 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎么能够真正的变成自驱动的企业

摘要：如何让企业实现自驱动，是每个企业家和人力资源都在思考的问题。本文将从四个方面，分别是企业文化、员工激励、领导者的角色和组织架构的优化，为大家分享一些实现自驱动的思路和方法。一、营造积极向上的企...
2023-08-09 13:56      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

《京东人事与组织效率铁律十四条》正式颁布！你怎么看

摘要：京东人事与组织效率铁律十四条是京东公司人力资源部门正式颁布的一项规章制度。本文将从多个角度探讨这项规章制度的意义和实施效果，以及给予一些建议。一、京东人事与组织效率铁律十四条简介京东人事与组织...
2023-08-09 13:55      588 阅读      来源：三茅网
通用技能

张瑞敏揭秘海尔：为什么敢把决策权、用人权、薪酬权交还员工

摘要：本文将从海尔公司的企业文化、组织架构、人力资源管理等方面探讨为何海尔敢交还员工决策权、用人权、薪酬权，以及这种做法对企业的影响。一、海尔的企业文化海尔一直以来强调“用户至上”，追求用户满意度，...
2023-08-09 13:53      455 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

向“平台型组织”转型，该怎么走

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何向“平台型组织”转型：1.了解“平台型组织”概念；2.制定转型策略；3.重视数据分析；4.注重员工培养和发展。随着互联网的发展，越来越多的企业开始向“平台型组织”转型，这种...
2023-08-09 10:29      306 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织健康状况如何快速了解

摘要：随着企业的发展，组织健康状况成为人力资源管理的重要内容之一。了解组织健康状况有助于企业发现存在的问题并及时进行调整，保障企业的健康发展。那么，如何快速了解组织健康状况呢？1、员工流失率员工流失...
2023-08-08 20:33      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

解决企业组织问题要用哪些模型

摘要：本文将介绍6个企业管理必备的模型，帮助企业解决成长过程中的痛点，包括组织结构、人才管理、绩效考核、薪酬设计、员工满意度和沟通协作等方面，助力企业健康成长。一、组织结构模型——帮助企业优化组织结...
2023-08-08 20:32      346 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

腾讯全面升级员工职级体系（附BAT薪资职级对比）

摘要：腾讯近日宣布全面升级员工职级体系，调整职级数量及对应薪资，以更好地激励员工成长和发展。本文将介绍腾讯新职级体系和与BAT公司的薪资职级对比。一、腾讯新职级体系概述腾讯新职级体系将原有的28个职级调...
2023-08-08 20:28      5.2k 阅读      来源：三茅网

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