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培训

华为眼中管理者的18种惰怠行为！值得大家深思！

摘要：华为是一家以严格管理著称的企业，对于管理者的表现也有严格的标准。本文总结了华为眼中管理者的18种惰怠行为，值得大家深思。华为眼中管理者的18种惰怠行为，你中招了吗？作为一家以严格管理著称的企业，华...
2023-08-08 18:38      406 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工执行力差的原因分析（如何提升员工执行力）

摘要：员工的执行力不足，实际上是管理的问题。本文将从管理者的角度出发，分析员工执行力差的原因，并提出解决方案，帮助管理者提高管理效能，提升员工执行力。1.制定目标不明确制定目标是管理者的基本职责，但目...
2023-08-08 18:36      575 阅读      来源：三茅网
培训

HR之父戴维·尤里奇：人力资源到底是什么

摘要：人力资源是一项综合性的管理工作，它的目的在于通过科学的管理方法，最大化地发挥人的潜能，提高组织的效益和员工的幸福感。人力资源管理的核心在于以人为本，以员工为中心，以组织效益为目标。一、人力资源...
2023-08-08 18:35      515 阅读      来源：三茅网
职场心得

稻田和夫：要想扭转人生，只有极度认真工作！

摘要：稻田和夫曾说过，要想扭转人生，只有极度认真工作。作为一名专业的HR，笔者深有体会，认真工作不仅能够让个人实现自我价值，还能帮助企业提升员工素质和企业竞争力。一、认真工作是人生成功的基石稻田和夫曾...
2023-08-08 18:29      363 阅读      来源：三茅网
培训

8月18日人力资源日，我们是谁，HR节日快乐!

摘要：8月18日是人力资源日，这一天是为了表彰人力资源工作者的辛勤付出。在这个特别的日子里，让我们一起来回顾一下HR的历史和未来，以及HR的角色和职责。一、HR的历史1.人力资源的起源人力资源这个词语最早出现...
2023-08-08 18:06      435 阅读      来源：三茅网
职场心得

前百度客户端副总监吴涛从加入到离开的工作感悟

摘要：本文从人力资源角度分析了前百度客户端副总监吴涛从加入到离开的工作感悟，包括招聘、培训、激励、离职等方面的策略和经验。1.招聘策略吴涛曾经说过：“招聘不是找人，而是找未来。”他认为，招聘的目的是找...
2023-08-08 18:05      243 阅读      来源：三茅网
职场心得

马化腾的朋友圈暴露了他原来是这样的人

摘要：本文围绕马化腾的朋友圈暴露，探讨了他的成长之路，包括个人经历、职业生涯、创业历程和人力资源管理等方面。通过分析马化腾的成功经验，总结了一些对企业家和从业者的启示和借鉴。一、个人经历：快乐童年，...
2023-08-08 18:01      329 阅读      来源：三茅网
培训

为什么领导都喜欢问工作进展情况

摘要：领导经常会问员工关于工作进展情况的问题，这不仅是为了了解项目的进度，更是为了关注团队的运作和员工的表现。本文将从以下几个方面探讨为什么领导都喜欢问工作进展情况。1.了解团队运作情况领导需要了解团...
2023-08-08 17:47      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

哪种企业最可能拥有未来？

摘要：本文分别从品牌建设、人才培养、数字化转型等方面提出具体建议，旨在为企业提供可行的发展路径。一、艺术气质企业的特点艺术气质企业是指以文化、艺术为核心，注重企业形象、文化建设的企业。他们注重品牌建...
2023-08-08 16:51      201 阅读      来源：三茅网
职场心得

刚刚，马云宣布明年今日退位，现任集团CEO张勇接任。

摘要：马云宣布退位，张勇接任阿里巨变，HR专家分析此举的影响和启示，为企业和员工提供参考。1.马云退位，张勇接任：从个人到企业的历史性转变马云作为阿里巨头，推动了阿里巨变的进程，他的退位代表着阿里巨变的...
2023-08-08 16:43      190 阅读      来源：三茅网

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