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# 激励
职场心得

职场 | 这样的IT公司绝对不宜久留

摘要：本文将从以下几个方面探讨IT公司的职场问题：员工流失率高、员工满意度低、职业发展空间不足等，以及相应的解决方案。一、员工流失率高1.1问题表现：IT公司员工流失率普遍较高，新员工入职后很快就离职。1.2...
2023-08-08 16:38      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR心声：员工多通道发展很重要，要如何设计

摘要：本文将从多通道发展的概念入手，阐述员工多通道发展的重要性，并提出设计和实施方案，包括目标设定、培训计划、交流平台、绩效评估等，旨在帮助企业更好地实现员工多元化发展，提升企业绩效和员工满意度。一...
2023-08-08 16:28      526 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯“快战略”方法论：马化腾三度法则

摘要：腾讯“快战略”方法论是马化腾提出的一种商业战略思维方式，其中的三度法则被广泛应用于人力资源管理领域。本文将对马化腾三度法则进行解析，并探讨其在人力资源管理中的应用。一、马化腾三度法则马化腾三度...
2023-08-08 16:25      605 阅读      来源：三茅网
员工关系

五大维度解锁人效提升妙招

摘要：人力资源是企业发展的重要支撑，如何提升人效成为企业追求的目标。本文为您解锁人效提升妙招。一、激励机制激励机制是提升人效的重要手段。企业需要制定合理的激励政策，激发员工的积极性、创造性和责任心。...
2023-08-08 16:20      309 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源体系的原点是什么，你知道吗

摘要：人力资源体系的原点是为人服务，着眼于人的需求和发展，以推动企业持续发展和员工个人成长为目标。本文从人的角度出发，分析了人力资源体系的原点，并提出了相应的建议。一、人力资源体系的原点人力资源体系...
2023-08-08 16:16      203 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为为什么选择了“责任中心”，而不是阿米巴

摘要：本文分析了华为为什么选择了“责任中心”管理模式，而不是流行的阿米巴模式。从公司文化、业务特点、领导力、组织结构等方面进行深入分析，得出华为选择“责任中心”模式的原因。1.背景介绍作为全球领先的电...
2023-08-08 16:15      503 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

方向可以大致正确，组织必须充满活力

摘要：对于一个企业来说，组织的活力对于其生存和发展至关重要。作为一名专业的人力资源从业者，如何让企业的组织充满活力是我们必须深入思考和研究的问题。一、了解企业的核心价值观和文化企业的核心价值观和文化...
2023-08-08 16:08      203 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

建立员工和组织能力共享的平台是HR最重要工作

摘要：在当今竞争激烈的市场中，企业的成功关键在于其员工与组织能力的协同发挥。因此，建立员工和组织能力共享的平台已成为人力资源从业者的重要工作，本文将从以下几个方面进行阐述。一、员工能力共享平台的重要...
2023-08-08 16:02      307 阅读      来源：三茅网
通用技能

5个关键点，让你在矩阵式组织中游刃有余

摘要：本文从矩阵式组织的特点出发，提出了五个关键点，包括沟通、协调、适应、管理和领导，旨在帮助人力资源在矩阵式组织中游刃有余。矩阵式组织是一种组织形式，它突破了传统的垂直结构，采用了横向的交叉结构，...
2023-08-08 15:59      270 阅读      来源：三茅网
培训

组织成长，识人用人是关键

摘要：本文探讨了组织成长和识人用人的关键，并提出了相应的建议和实践经验，帮助人力资源更好地推动组织发展和人才管理。一、组织成长的关键1.定位明确。组织需要明确自己的定位和目标，确定发展方向和战略，确保...
2023-08-08 15:56      262 阅读      来源：三茅网

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