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# 技巧
员工关系

高段位HR如何做好离职面谈

摘要：离职面谈是HR工作中非常重要的一部分，高段位HR需要掌握面谈技巧和方法，以达到至高境界，本文将从四个方面为大家介绍高段位HR如何做好离职面谈。一、面谈前的准备工作高段位HR需要在面谈前做好充分的准备工...
2023-07-11 19:04      197 阅读      来源：三茅网
招聘

人才测评项目中，如何做好对下属的一对一反馈

摘要：一对一反馈是人才测评项目中非常重要的环节。本文将从准备工作、反馈方式、技巧和注意事项等方面，详细介绍如何做好对下属的一对一反馈。一、准备工作1.明确目的：在进行一对一反馈之前，要明确反馈的目的是...
2023-07-11 18:41      336 阅读      来源：三茅网
员工关系

80%的管理问题，都是沟通问题（如何有效解决沟通问题）

摘要：作为一名专业的HR，了解管理问题的本质，大多数问题都是由于沟通问题所引起的。本文将详细阐述80%的管理问题都是沟通问题为主题的原因，并提出有效解决沟通问题的方法。一、管理问题的本质管理问题的本质在...
2023-07-11 18:26      656 阅读      来源：三茅网
通用技能

有效时间管理的7条法则

摘要：作为一名专业的HR，掌握有效的时间管理技巧对于提高工作效率至关重要。这篇文章将为你介绍7条有效的时间管理法则，让你事半功倍。随着社会的发展和工作的日益繁忙，时间管理已经成为了现代人必备的技能之一...
2023-07-11 17:08      360 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何进行有效的批评和正确批评

摘要：批评是人际交往中不可避免的部分，但如何批评才能达到最好的效果？作为HR，我们认为批评人是一门高深的学问，需要掌握正确的方法和技巧。一、批评的重要性批评是一种能够帮助员工改进工作表现的重要手段。通...
2023-07-11 17:04      397 阅读      来源：三茅网
绩效

别整天把KPI挂嘴上！还有这些考核工具更适合你！

摘要：本文将为HR介绍除KPI之外的其他考核工具，以帮助他们更好地评估员工绩效。作为一名专业的HR，你一定知道KPI（KeyPerformanceIndicators）的重要性。但是，过度依赖KPI可能会忽略其他同样重要的考核工具。本...
2023-07-11 15:59      230 阅读      来源：三茅网
通用技能

“过度管理”带团队的禁忌

摘要：作为一名专业的HR，过度管理往往会成为带团队的禁忌。本文将从多个角度，探讨避免过度管理的方法和技巧。一、理解“过度管理”的含义过度管理是指管理者在带领团队时，过分干预员工的工作，不给予员工自主权...
2023-07-10 19:27      336 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

猎头如何与技术型人才沟通职业规划

摘要：本文介绍猎头如何与技术型人才进行职业规划的沟通，包括建立信任关系、了解技术人才的需求、提供职业规划建议等。1.建立信任关系与技术型人才沟通职业规划时，首先要建立良好的信任关系。技术人才通常比较谨...
2023-07-10 19:09      246 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业人才盘点的定义、目的、方法及注意事项

摘要：人才盘点是企业管理中非常重要的一项工作，它可以帮助企业了解自己人才的结构、人才的优劣势，为企业制定人才战略提供重要的参考依据。本文从人才盘点的定义、目的、方法等方面进行了详细的阐述，希望能够帮...
2023-07-10 18:42      636 阅读      来源：三茅网
招聘

HR必备的人才测评技术方法

摘要：人才测评是招聘、培训和绩效管理等人力资源管理的基础，是企业发展的重要保障。本文将介绍HR必备的人才测评技术方法，包括智力测验、性格测评和能力测试等。这些方法可以帮助企业找到适合自己的人才，提高团...
2023-07-10 18:26      580 阅读      来源：三茅网

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