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# 绩效考核
绩效

怎样利用KPI指标来进行目标管理

摘要：本文介绍了KPI指标的概念和重要性，并提供了一些实用的方法和技巧，帮助人力资源从业者通过KPI指标来进行目标管理。一、KPI指标的概念和重要性KPI指标是KeyPerformanceIndicator的缩写，中文翻译为关键绩效...
2023-07-08 06:41      348 阅读      来源：三茅网
绩效

影响绩效评估的10大偏见及预防策略

摘要：本文将介绍绩效评估中存在的10大偏见，以及相应的预防策略，以帮助人力资源从业者提高绩效评估的准确性和有效性。1.满意度偏见满意度偏见是指评价者在评估绩效时，主要考虑员工是否满意，而忽略了员工的实际...
2023-07-07 17:44      587 阅读      来源：三茅网
绩效

建立战略导向关键绩效指标（KPI）体系的意义

摘要：建立战略导向KPI体系是企业实现战略目标、提高绩效的重要手段。本文将通过解释KPI的概念和意义，分析建立战略导向KPI体系的好处，并提供具体实施方案。一、KPI的概念和意义1.KPI的定义：KPI（KeyPerformance...
2023-07-07 17:40      584 阅读      来源：三茅网
绩效

目标绩效评估的重要性

摘要：目标绩效评估是企业管理中非常重要的一项工作，它可以帮助企业制定合理的目标并实现目标，提高企业的绩效和竞争力。本文将从五个方面探讨目标绩效评估的重要性，并为大家提供一些实用的建议。一、提高员工的...
2023-07-07 17:40      360 阅读      来源：三茅网
绩效

平衡计分卡（BSC）对于绩效管理的意义

摘要：本文从平衡计分卡（BSC）的角度，探讨了其在绩效管理方面的意义。BSC可以帮助企业建立绩效管理体系，促进企业战略与绩效的协调，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的长期发展目标。一、BSC的基本概...
2023-07-07 17:39      697 阅读      来源：三茅网
绩效

PDCA绩效系统的考核方法

摘要：本文从PDCA绩效系统考核方法的四个步骤入手，分别是计划、执行、检查和行动，详细解析了该方法的应用和优势，并提供了实用的建议和技巧。一、PDCA绩效系统简介PDCA绩效系统是一种以计划、执行、检查和行动为...
2023-07-07 17:38      571 阅读      来源：三茅网
绩效

企业实施绩效考核的前提条件

摘要：绩效考核是企业管理中非常重要的环节，它能够帮助企业管理者更好地了解员工的工作表现，及时发现问题并进行优化。但是在实施绩效考核之前，企业需要达成一些前提条件，才能够使绩效考核真正起到作用。一、建...
2023-07-07 17:29      742 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核指标的特点特征

摘要：本篇文章主要从绩效考核指标的特点特征入手，探讨了绩效考核指标的定义、种类、设计原则、实施流程等方面的内容，旨在为专业人力资源从业者提供有价值的参考。1.绩效考核指标的定义绩效考核指标是衡量员工工...
2023-07-07 17:28      764 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核难在何处

摘要：本文从绩效考核的定义、难点、解决方案等方面出发，分析了绩效考核存在的难点以及如何有效解决这些难点，为企业的人力资源管理提供一些参考和建议。一、绩效考核的定义绩效考核是企业对员工工作表现进行评价...
2023-07-07 17:26      351 阅读      来源：三茅网
绩效

如何运用绩效考核的结果

摘要：绩效考核是人力资源管理中重要的一环，它可以帮助企业识别员工的优缺点，提高员工的工作效率和贡献度。本文将从绩效考核的目的、方法、评估、反馈和改进等方面，探讨如何运用绩效考核的结果进行人力资源管理...
2023-07-07 17:26      312 阅读      来源：三茅网

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