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# 绩效评估
人力资源规划

番茄工作法的原则

摘要：本文介绍了番茄工作法的原则及其在人力资源管理中的应用，包括如何利用番茄工作法提高效率、管理时间和计划工作。一、什么是番茄工作法？番茄工作法（PomodoroTechnique）是一种管理时间和提高效率的方法，...
2023-07-21 10:36      337 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的目的是什么

摘要：绩效管理是现代企业中不可或缺的一项工作，其目的是为了提高企业的综合竞争力和员工的工作效率。本文将从绩效管理的定义、目的、实施过程等方面详细阐述其意义与重要性，以期为企业的绩效管理工作提供参考。...
2023-07-20 18:39      1.8k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核常用的五种方法

摘要：本文介绍了绩效考核的五种常用方法，分别是KPI法、360度评估法、MBO法、BSC法、强制分布法。通过对这五种方法的介绍和比较，希望能够帮助HR更好地进行绩效考核。一、KPI法KPI法是一种基于关键绩效指标的绩效...
2023-07-20 18:24      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

功能型胜任素质模型的特点

摘要：作为一名专业的HR，了解和应用功能型胜任素质模型对于招聘和评估员工非常重要。本文将介绍功能型胜任素质模型的特点和应用。一、胜任素质和功能型胜任素质的概念胜任素质是指员工完成工作所需的知识、技能和...
2023-07-20 11:07      243 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何通过人力资源管理实现企业目标

摘要：企业目标是企业发展的指引，而人力资源管理是实现企业目标的重要手段。本文从四个方面探讨如何通过人力资源管理实现企业目标，包括招聘人才、培养人才、激励员工和管理绩效。一、招聘人才企业目标需要有人才...
2023-07-19 11:25      469 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

远程办公环境下如何帮助新员工职业发展

摘要：远程办公是新时代的工作方式，对于新员工的职业发展也提出了新的挑战。本文将从四个方面探讨如何在远程办公环境下帮助新员工职业发展，分别是：制定明确目标、提供必要资源、建立良好关系、定期反馈和评估。...
2023-07-19 11:11      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

行为锚定等级评价法(BARS)

摘要：行为锚定等级评价法（BARS）是一种相对较新的绩效评估方法，其通过具体的行为描述和标准化等级评定，能够提升评价准确性和公正性。在人力资源管理中，BARS能够有效地评估员工的表现和潜力，为组织提供更科学...
2023-07-18 14:13      1.8k 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR

摘要：本文将为您介绍OKR（目标与关键结果）管理在人力资源中的应用，包括定义OKR、为什么要使用OKR、如何制定和实施OKR以及OKR的优势和注意事项。1.什么是OKROKR是目标与关键结果（ObjectivesandKeyResults）的缩...
2023-07-17 18:06      276 阅读      来源：三茅网
绩效

目标考评

摘要：本文将从目标考评的概念、目的、流程、方法和实施中的注意事项等方面，详细介绍如何制定和实施一个有效的目标考评制度。一、目标考评的概念和目的目标考评是一种管理方法，旨在通过明确和量化目标，评估员工...
2023-07-17 15:16      296 阅读      来源：三茅网
绩效

工作绩效

摘要：本文从工作绩效的角度出发，探讨了人力资源管理的相关问题，包括绩效管理的意义、绩效评估的方法、绩效管理的实践以及未来趋势等方面，旨在为企业提升员工绩效和提高企业竞争力提供一定的借鉴和参考。一、绩...
2023-07-17 15:08      174 阅读      来源：三茅网

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