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# 绩效评估
招聘

胜任力素质模型

摘要：本文从专业人力资源角度出发，结合胜任力素质模型，解析HR所需的核心能力和素质，以期为人力资源行业的从业者提供指导。一、什么是胜任力素质模型胜任力素质模型是指一种能力框架模型，它是对一个人在某个领...
2023-07-16 18:02      298 阅读      来源：三茅网
培训

培训规划

摘要：本文将为您介绍制定一份成功的培训规划所需的步骤和注意事项，帮助您提高培训效果，提升员工绩效。一、明确目标和需求在制定培训规划之前，必须先明确培训目标和需求。这可以通过员工调查、绩效评估、管理层...
2023-07-16 17:42      184 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

西贝的管理理念、人才培养和组织文化探讨

摘要：本文从西贝管理文化访谈笔记出发，探讨了西贝的管理理念、人才培养和组织文化等方面，结合个人的学习和思考，对HR的角色和职责进行了分析和总结。一、西贝的管理理念西贝是一家以餐饮业为主的企业，但是在管...
2023-07-14 18:05      990 阅读      来源：三茅网
培训

facebook导师制资料大全：流程、要点及表格

摘要：本文将介绍HR如何使用Facebook导师制资料大全，包括流程、要点及表格，帮助HR更好地管理招聘和员工培训。一、了解Facebook导师制资料大全Facebook导师制资料大全是Facebook公司提供的一套人力资源管理工具。...
2023-07-13 21:13      223 阅读      来源：三茅网
通用技能

求变中的企业，如何做出好的管理决策

摘要：作为一名专业的HR，如何为企业做出好的管理决策？本文将从多个角度出发，为您详细阐述如何做出好的管理决策。一、了解企业的战略规划在做出管理决策之前，首先需要了解企业的战略规划。HR需要了解企业的目标...
2023-07-12 18:13      182 阅读      来源：三茅网
招聘

人才评价的定义、目的、方法、流程、效果

摘要：人才评价对于企业的经营管理至关重要，本文从人才评价的定义、目的、方法、流程、效果等方面进行探讨，希望能为企业管理者提供一些有用的参考。一、什么是人才评价人才评价是指对企业员工的能力、素质、表现...
2023-07-11 18:17      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

巴菲特时间法则：专注20%的要事，提升工作效率

摘要：本文将介绍如何使用巴菲特时间法则，专注20%的重要任务，提高人力资源工作效率，从而更好地服务公司和员工。1.巴菲特时间法则简介巴菲特时间法则是由投资大师巴菲特提出的时间管理方法，他认为人们应该把主...
2023-07-11 16:40      354 阅读      来源：三茅网
招聘

西方人才测评的产生与发展

摘要：本文主要介绍西方人才测评的产生与发展，从测评的历史背景、应用领域、测评工具和发展趋势等方面进行探讨，以期为HR提供有价值的参考。一、测评的历史背景1.1测评的起源1.2测评的发展历程1.3测评在人力资源...
2023-07-10 19:18      558 阅读      来源：三茅网
绩效

影响绩效评估的10大偏见及预防策略

摘要：本文将介绍绩效评估中存在的10大偏见，以及相应的预防策略，以帮助人力资源从业者提高绩效评估的准确性和有效性。1.满意度偏见满意度偏见是指评价者在评估绩效时，主要考虑员工是否满意，而忽略了员工的实际...
2023-07-07 17:44      585 阅读      来源：三茅网
绩效

建立战略导向关键绩效指标（KPI）体系的意义

摘要：建立战略导向KPI体系是企业实现战略目标、提高绩效的重要手段。本文将通过解释KPI的概念和意义，分析建立战略导向KPI体系的好处，并提供具体实施方案。一、KPI的概念和意义1.KPI的定义：KPI（KeyPerformance...
2023-07-07 17:40      582 阅读      来源：三茅网

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