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# 理论
人力资源规划

双因素理论创始人弗里德里克·赫茨伯格的语录

摘要：本文介绍了双因素理论的核心概念和应用，以及如何通过应用双因素理论提高员工满意度的方法和实践。同时，本文也探讨了如何在实践中克服一些常见的挑战。1.引言作为HR，我们时常需要关注员工的满意度和动机。...
2023-07-25 16:09      300 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克的成长经历

摘要：本文将介绍彼得·德鲁克的成长经历，从他的早期教育到成为一名著名的管理学专家，探讨他的成功秘诀和对人力资源管理的影响。彼得·德鲁克（PeterDrucker）是20世纪最具影响力的管理学家之一，他的著作被翻译...
2023-07-25 16:01      635 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源年龄结构如何划分

摘要：本文将从年龄结构的定义、划分依据、影响因素、划分方法以及应用场景等方面，探讨人力资源年龄结构的划分问题。一、年龄结构的定义年龄结构是指某个群体在年龄上的分布情况，通常是指人口或者劳动力的年龄分...
2023-07-24 20:28      2.5k 阅读      来源：三茅网
通用技能

霍夫施泰德的文化维度理论：主要观点

摘要：霍夫施泰德文化维度理论是国际上广泛应用的跨文化研究方法，它从不同国家和地区的文化差异出发，提出了五个维度来描述不同文化之间的差异。这五个维度包括：权力距离、个人主义和集体主义、不确定性规避、男...
2023-07-24 17:51      769 阅读      来源：三茅网
通用技能

领导行为四分图理论的主要观点

摘要：领导行为四分图理论是一种广泛应用于管理学领域的理论，它将领导者的行为划分为四个维度：任务导向、关系导向、参与式和授权式。在人力资源管理中，该理论可以帮助HR更好地了解领导者的行为，并制定相应的管...
2023-07-24 17:51      4.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力投资理论的基本观点

摘要：本文介绍人力投资理论的基本观点，包括人力资本概念、人力资本的投资与收益、人力资本的增值等内容，阐述了人力资本在企业和个人发展中的重要性，以及如何通过人力投资来提高企业和个人的绩效和收益。一、人...
2023-07-24 17:45      336 阅读      来源：三茅网
通用技能

舒尔茨人力资本理论的主要观点

摘要：舒尔茨人力资本理论认为，人力资本是个体通过接受教育和培训等方式所形成的能力和技能，是个体资产的一部分，能够产生经济效益。本文将结合舒尔茨人力资本理论的主要观点，探讨人力资本的应用及其对企业和个...
2023-07-24 17:45      2.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资本理论的历史发展

摘要：本文从人力资本理论的起源、发展、主要贡献者以及意义等方面进行探讨，旨在深入了解人力资本理论的历史背景及其实践应用意义。一、人力资本理论的起源人力资本理论的起源可以追溯到20世纪50年代，当时的经济...
2023-07-24 17:45      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何避免理论与实践脱节

摘要：本文从人力资源管理角度出发，探讨好理论与坏管理之间的关系，并提出如何避免理论与实践脱节的建议，以期提高组织绩效。一、好理论，坏管理的背景“好理论，坏管理”是指在组织管理实践中，经典的管理理论和...
2023-07-24 16:58      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

文字、机要、行政、通信、事务、信访、生活与外事秘书的区别

摘要：本文主要介绍了HR与秘书的岗位区别，包括文字、机要、行政、通信、事务、信访、生活与外事等方面。同时强调了不同岗位的职责和任务，以及对应的能力要求和职业发展路径。一、文字秘书文字秘书主要负责文秘工...
2023-07-24 15:34      3.5k 阅读      来源：三茅网

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