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# 理论
人力资源规划

研究领导学的基本方法

摘要：本文介绍了研究领导学的基本方法，包括文献综述、案例研究、实地调研、问卷调查和访谈等方法。通过这些方法，可以深入了解领导力的本质和实践，为HR提供更好的指导和支持。一、文献综述法文献综述法是研究领...
2023-07-24 15:09      696 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导学的产生

摘要：领导学作为一门管理学科，对人力资源管理有着重要的影响。本文从领导学的概念、领导力的类型及其影响因素、领导力的培养与发展等方面，探讨了领导学对人力资源管理的影响。一、领导学的概念领导学是一门研究...
2023-07-24 15:08      280 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导学的研究对象

摘要：领导学是研究领导行为、领导特征、领导效能和领导发展的学科。作为HR，我们需要了解领导学的研究对象，从而更好地为企业招聘、选拔和培养领导人才提供支持。一、领导行为领导行为是领导学的主要研究对象之一...
2023-07-24 15:07      214 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导本质的两重性：自然属性和社会属性

摘要：本文从领导的自然属性和社会属性两个方面阐述其本质的两重性，分别从生物学和社会学角度出发，探讨领导的内在特质和外在环境对其影响，并分析这种两重性对人力资源管理的启示。一、领导的自然属性1.生物学角...
2023-07-24 15:04      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

霍兰德职业兴趣测试对职业选择起什么作用

摘要：霍兰德职业兴趣测试是一种通用的职业测评工具，对职业选择有着重要的作用。通过测试，我们可以了解自己的职业兴趣，为职业规划提供指导，同时也可以帮助企业招聘更符合公司文化的人才。文章将从以下几个方面...
2023-07-24 14:14      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

常见的职业测评工具

摘要：职业测评工具是人力资源管理中常见的工具之一，本文将从常见的职业测评工具入手，探讨其在人力资源管理中的应用。一、MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是一种基于心理学理论的测评工具，通过测试个体在认知...
2023-07-24 14:09      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是正式组织和非正式组织

摘要：本文结合实例，详细介绍了正式组织和非正式组织的定义、特点、区别和联系，并探讨了两者的互动关系，旨在帮助读者更好地理解和运用组织学理论。一、正式组织的定义与特点正式组织是指经过法律程序注册成立，...
2023-07-24 13:42      8.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新公共管理理论提出的背景和理论基础

摘要：本文介绍新公共管理理论的背景和理论基础，解释了其对人力资源管理的影响，探讨了其核心概念和实践应用。一、背景新公共管理理论是20世纪80年代末至90年代初在美国和欧洲兴起的一种公共管理理论，是以市场为...
2023-07-24 11:32      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

迈耶尔·路易斯的组织理论研究活动及主要著述

摘要：本文将以组织理论专家迈耶尔·路易斯为主题，探讨他的组织理论研究活动及主要著述对人力资源管理的启示，包括组织结构设计、沟通与决策、领导力等方面。一、迈耶尔·路易斯及其组织理论研究1.1迈耶尔·路易...
2023-07-23 18:28      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

斯默西奇的组织理论研究活动及主要著述

摘要：斯默西奇是组织理论研究领域的重要人物之一，他的组织理论包括组织结构、组织文化、组织变革等方面，对现代组织管理有着深远的影响。本文将从斯默西奇的组织理论出发，探讨其在实践应用中的价值和意义。一、...
2023-07-23 18:22      232 阅读      来源：三茅网

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