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# 理论
人力资源规划

霍尔的组织理论研究活动与主要著述

摘要：霍尔是人力资源管理领域的重要学者之一，他的组织理论对于企业的管理和发展具有重要的指导意义。本文将从霍尔的组织理论研究活动和主要著述两个方面进行探讨，以期更好地理解霍尔的学术贡献。一、霍尔的组织...
2023-07-23 18:22      290 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是流程诊断：流程诊断的4个维度

摘要：流程诊断是企业管理中非常重要的一环，通过对企业流程的分析和诊断，可以发现流程中存在的问题和瓶颈，从而提高企业效率。本文将介绍流程诊断的4个维度，帮助企业更好地进行流程管理。一、流程诊断的概念及...
2023-07-23 18:01      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

用SIPOC绘制流程图时需要考虑的问题

摘要：本文从SIPOC流程图的定义、目的和应用入手，结合实际案例和经验，总结出在绘制SIPOC流程图时需要考虑的关键问题和注意事项，帮助HR更好地运用SIPOC工具进行流程优化和管理。一、SIPOC流程图的定义、目的和应...
2023-07-23 18:00      807 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

PDP性格测试考拉型人格：什么意思、优点缺点

摘要：本文从HR的角度，解析PDP性格测试中的考拉型人格，分析其优点和缺点，帮助读者更好地了解和发掘自身潜力。1.什么是PDP性格测试？PDP性格测试是一种基于人格类型理论，通过问卷调查的方式，来识别个人的人格...
2023-07-23 11:58      4.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

双因素理论对管理的意义

摘要：双因素理论是人力资源管理中的一种重要理论，它揭示了激励和满足对员工工作表现的影响。本文将介绍双因素理论的基本概念和应用，以及在管理中的意义。一、双因素理论的基本概念双因素理论是由马斯洛于1959年...
2023-07-23 11:47      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

智能制造时代的蓝领，奇缺的高技能人才如何迅速获得

摘要：在智能制造时代，高技能人才是迫切需要的，本文将介绍如何迅速获得这些奇缺人才。随着智能制造的快速发展，越来越多的企业开始将其生产线转向自动化和数字化。这种转变需要大量的高技能人才来设计、维护和运...
2023-07-23 11:41      171 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

招募选拔与胜任素质的关系

摘要：本文从HR的角度出发，分析了招募选拔与胜任素质的密切关系。首先，简述了招募选拔的重要性及其流程；接着，阐述了胜任素质的概念及其种类；最后，探讨了如何在招募选拔中充分考虑胜任素质，以期为企业的人力...
2023-07-23 11:16      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作分析与胜任素质的关系

摘要：工作分析是了解工作要求和职位特征的重要手段，而胜任素质则是评估员工是否具备完成工作所需的技能和能力。本文探讨了工作分析和胜任素质之间的密切联系，以及如何通过工作分析来确定胜任素质的要求，以便招...
2023-07-23 11:15      649 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

戴维·尤里奇对HR三支柱理论的贡献

摘要：戴维·尤里奇是一位著名的HR，他提出的HR三支柱理论为人力资源管理提供了新的思路和方法。本文将从以下三个方面分析戴维·尤里奇对HR三支柱理论的贡献：1.HR三支柱理论的概念和内涵；2.HR三支柱理论在实践中...
2023-07-23 10:58      535 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

博德事故因果连锁理论：五个因素

摘要：博德事故因果连锁理论认为，事故的发生是由五个因素相互作用形成的，包括人的因素、设备的因素、环境的因素、管理的因素和制度的因素。本文将分别对这五个因素进行分析，并提出预防措施，以减少事故的发生。...
2023-07-23 10:51      4.1k 阅读      来源：三茅网

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