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# 理论
招聘

人才测评基于哪4个方面的假设前提而存在

摘要：作为一名专业的人力资源人员，人才测评是我们工作中不可或缺的一部分。本文将从理论假设、人才管理、企业需求、人才发展四个方面探讨人才测评的基本前提，以期帮助读者更好地理解人才测评的意义和作用。一、...
2023-07-06 16:43      920 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点，如何盘活人才

摘要：人才是企业发展的核心，如何盘活人才，提升企业竞争力是每个企业管理者都需要思考的问题。本文从人才盘点、人才培养、人才激励等方面探讨如何盘活人才。一、人才盘点人才盘点是企业盘活人才的第一步，只有全...
2023-07-06 16:37      935 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里怎么做人才盘点

摘要：本文从阿里怎么做人才盘点的角度出发，结合专业HR的实际经验和理论知识，为大家详细解析了人才盘点的意义、步骤、方法和注意事项等方面，帮助企业更好地发掘和管理人才资源，提高企业的竞争力和绩效水平。一...
2023-07-06 16:32      304 阅读      来源：三茅网
绩效

积分制管理核心：A分和B分操作方法

摘要：积分制管理是企业常用的一种绩效考核方式，其中A分和B分是重要的核心指标。本文将介绍A分和B分的定义、计算方法、操作流程以及注意事项。一、A分和B分的定义A分是对员工工作能力的评价，包括技能、知识、态...
2023-07-04 18:18      699 阅读      来源：三茅网
培训

企业如何构建科学有效的培训体系（生态型培训体系建设方法论）

摘要：本文通过生态型培训体系建设方法论，介绍了岗位知识图谱和案例教学在人力资源专业领域中的应用。同时，提供了相关案例和操作流程，以帮助HR更好地构建生态型培训体系。一、生态型培训体系简介生态型培训体系...
2023-07-04 17:51      238 阅读      来源：三茅网
招聘

知识萃取的三大方法论及应用情境详谈

摘要：人力资源是企业管理中重要的一环，而人力资源从业者需要具备丰富的知识储备。本文将介绍人力资源从业者的知识萃取的三大方法论：学习、实践和反思，并结合实际情境进行分析和应用。一、学习学习是人力资源从...
2023-07-04 17:36      350 阅读      来源：三茅网
招聘

培训转化理论的基本概念、原则以及应用

摘要：本文将围绕培训转化理论展开，介绍培训转化理论的基本概念、原则以及如何将其应用到实际的培训工作中。一、培训转化理论的基本概念1.培训转化的定义培训转化是指将培训过程中所学到的知识、技能和态度等转化...
2023-07-04 16:41      668 阅读      来源：三茅网
培训

企业培训中存在的七个问题如何解决

摘要：本文探讨企业培训中存在的七个问题，并提出解决方案，以期帮助企业更好地进行培训。随着经济全球化和信息技术的飞速发展，企业的竞争越来越激烈，人力资源成为企业最重要的战略资源之一。为了提升员工的综合...
2023-07-03 18:53      405 阅读      来源：三茅网
培训

企业需要将培训与企业战略紧密结合

摘要：本文探讨了企业培训回归教育本质的重要性，并提出了一些实用的建议，以帮助HR更好地发挥自己的作用。1.培训的目的是什么企业培训的目的是让员工掌握更多的技能和知识，进而提升企业的绩效和竞争力。但是，在...
2023-07-03 18:40      189 阅读      来源：三茅网
培训

培训的“学员让渡价值”，用8个维度来设计！

摘要：学员让渡价值是指学员在培训中主动将自己的知识、经验、技能等分享给其他学员，从而增加整个培训班的学习效果和价值。如何设计学员让渡价值的8个维度呢？1.培训目标明确性在培训前明确目标，让学员知道学习...
2023-07-03 18:35      402 阅读      来源：三茅网

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