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# 理论
培训

培训效果不佳的原因 (如何优化培训)

摘要：本文从培训效果的概念入手，探讨了培训效果不佳的原因，以及如何优化培训，提高培训效果。一、培训效果的概念培训效果是指培训后能够体现出来的变化，包括知识、技能、态度等方面的提升。因此，培训效果好坏...
2023-06-28 17:26      2.1k 阅读      来源：三茅网
培训

员工再怎么培训也没用的原因

摘要：培训管理是企业人力资源管理的重要环节，但如果做不好，即使进行再多的培训，也难以达到预期效果。本文从员工培训的意义、培训管理的重要性以及培训管理不好的原因三个方面，深入探讨了员工再怎么培训也没用...
2023-06-28 17:11      270 阅读      来源：三茅网
培训

如何正确进行垃圾分类培训

摘要：本文从培训圈垃圾分类图鉴出发，介绍如何正确进行垃圾分类培训，包括培训前的准备、培训中的注意事项和培训后的跟进，帮助企业提高垃圾分类意识和能力。一、培训前的准备1.了解垃圾分类政策和标准在进行垃圾...
2023-06-28 17:06      555 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

培训经理人工作中易犯的7个错误

摘要：本文介绍了培训经理在工作中可能会遇到的7个常见错误，并提供了相应的解决方法。希望能帮助HR和培训经理更好地开展工作，提高培训效果。1.盲目跟风有些培训经理在培训课程设计和实施中盲目跟风，只是模仿别...
2023-06-28 16:45      200 阅读      来源：三茅网
招聘

九型人格测试的基本概念、特点、测试方法和应用场景

摘要：九型人格测试是一种流行的人格测评工具，它可以帮助我们了解自己和他人的性格特点，从而更好地相处和合作。本文将为您介绍九型人格测试的基本概念、九种人格类型的特点、测试方法和应用场景等方面的专业知识...
2023-06-28 16:30      752 阅读      来源：三茅网
培训

三种人力资源培训转化的理论探析

摘要：本文将从行为主义、认知心理学和社会学角度，探讨人力资源培训转化的三种理论及其应用，以帮助企业更好地进行培训和发展。一、行为主义理论1.1行为主义理论概述行为主义理论是指通过对个体的外部行为进行研...
2023-06-26 16:02      439 阅读      来源：三茅网
招聘

如何建立一个有效的培训体系

摘要：本文将从培训体系建设的六个原则出发，详细阐述HR如何建立一个有效的培训体系。本文主要内容包括：确定培训目标、编制培训计划、选择培训方式、实施培训、评估培训效果、持续改进培训体系。1.确定培训目标培...
2023-06-25 16:06      372 阅读      来源：三茅网
招聘

工作模拟面试的优缺点

摘要：工作模拟面试是现代企业用来评估招聘者实际能力的一种面试方式，具有模拟真实工作环境、准确评估能力等优点，但也存在时间、成本等缺点。一、优点1.模拟真实工作环境工作模拟面试是一种将面试者置于真实的工...
2023-06-25 15:31      719 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

平衡计分卡的理论基础、应用场景和实施步骤

摘要：基于平衡计分卡的绩效管理是企业管理中重要的组成部分，它是一种能够帮助企业实现目标管理和战略管理的绩效管理方法。本文将从平衡计分卡的理论基础、应用场景和实施步骤等方面，进行分析和探讨。一、平衡计...
2023-06-24 15:16      867 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

关键事件法操作流程解析

摘要：本文介绍了人力资源撰写和编辑运用关键事件法进行操作的流程，包括关键事件的定义、分析、总结等步骤，并提出了相关建议和注意事项。一、关键事件法的定义关键事件法是一种基于实践经验的管理工具，通过对过...
2023-06-23 14:32      1.5k 阅读      来源：三茅网

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