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# 理论
绩效

BSC绩效考核方法的优缺点

摘要：BSC绩效考核方法是一种综合性的考核方法，可以全面评估企业的绩效水平，但也存在一些缺点，需要注意。BSC绩效考核方法是一种基于平衡计分卡理论的绩效考核方法，通过四个维度（财务、客户、内部流程、学习与...
2023-06-22 14:49      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源三支柱的定义、职能和作用

摘要：本文详细介绍了人力资源三支柱，包括HRBP、HRCOE、HRSSC的定义、职能、作用以及区别，帮助读者更好地理解和应用HR管理。一、HR三支柱概述随着企业的发展，人力资源管理越来越重要。为了更好地支持企业的发展...
2023-06-22 14:09      3.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断模型的基本流程和应用价值

摘要：绩效诊断模型是一种科学的方法，可帮助企业识别问题、找出原因并提供解决方案，从而全面优化绩效管理。本文将为您介绍绩效诊断模型的基本流程和应用价值，以及如何在实践中正确运用。绩效管理是现代企业不可...
2023-06-21 15:03      389 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿米巴模式在人力资源管理中的应用

摘要：本文将介绍阿米巴模式在人力资源管理中的应用，探讨如何帮助海底捞组织变成“永动机”，实现持续创新与发展。一、什么是阿米巴模式阿米巴模式是一种基于团队的管理模式，由日本的“阿米巴经营”理论发展而来...
2023-06-21 14:09      881 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

绩效改进师证的实际应用价值和存在的问题

摘要：绩效改进师证是HR领域的一项认证考试，但其实通过考试并不代表能否真正应用于实际工作中。本文将从多个角度探讨绩效改进师证的实际应用价值和存在的问题。一、绩效改进师证简介绩效改进师证是由国际人力资源...
2023-06-19 15:31      804 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定标准化的公司提成方案

摘要：本文从理论和实践两个角度出发，介绍了如何制定标准化的公司提成方案，包括提成方案的重要性、如何制定提成标准、提成方案的实施和优化等方面，旨在帮助企业更好地管理和激励员工。一、提成方案的重要性提成...
2023-06-19 15:02      456 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源岗位价值评估维度（如何提高其价值）

摘要：人力资源是企业中非常重要的一个职能部门，其价值在于为企业提供优秀人才资源和管理支持。本文将从五个维度对人力资源岗位进行价值评估，并探讨如何提高其价值。一、工作内容维度人力资源岗位的工作内容主要...
2023-06-19 14:51      816 阅读      来源：三茅网
招聘

如何制定高效的培训计划

摘要：本文将针对培训需求访谈问题，从制定培训计划的角度出发，为大家分享一些经验和技巧，帮助您制定出高效的培训计划。一、需求分析在制定培训计划之前，要充分了解企业和员工的需求，明确培训的目的和意义，以...
2023-06-19 14:37      234 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源撰写与编辑岗位的职责和技能要求

摘要：本文主要介绍人力资源撰写与编辑岗位的职责和技能要求，以及如何在这个岗位上提升自己的能力和职业发展。一、岗位介绍1.职责人力资源撰写与编辑是一个综合性的岗位，主要负责以下职责：（1）撰写和编辑招聘...
2023-06-19 14:29      243 阅读      来源：三茅网
招聘

培训需求调研的重要性及常用的调研方法

摘要：本文介绍了培训需求调研的重要性，以及常用的调研方法和技巧，帮助人力资源撰写和编辑了解如何有效地进行培训需求调研。在现代企业中，培训需求调研是确保员工能力提升和企业持续发展的重要一环。通过调研，...
2023-06-19 14:25      1.0k 阅读      来源：三茅网

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