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# 离职
人力资源规划

宁愿花11K招人，也不愿花9K留住老员工，到底为什么

摘要：为了解答这个问题，本文从多个方面进行分析，探讨了企业对于员工的价值认知、员工留存成本、新员工培养成本、员工流失对企业带来的影响等方面，阐述了为什么企业更倾向于招聘新人而不是留住老员工的原因。1....
2023-08-16 14:35      251 阅读      来源：三茅网
员工关系

调查了1972名裸辞的职场人，我得出一个惊人的结论

摘要：本文通过对1972名裸辞职场人的调查，揭示了裸辞现象的真相，同时提供了解决方案。1.裸辞现象的定义及影响裸辞现象指的是在没有找到新的工作机会之前，主动离职的现象。这种行为在职场上越来越普遍，对个人和...
2023-08-16 10:17      263 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

低配，毁一生！

摘要：本文将从人力资源的角度探讨低配毁一生的问题，提出应对策略，帮助企业有效应对。一、低配毁一生，什么是低配？所谓低配，就是指在产品、服务、人才等方面降低质量，以达到降低成本、提高利润的目的。在人才...
2023-08-15 21:32      291 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

亚马逊成为世界第一的残酷真相！

摘要：本文从人力资源角度出发，分析了亚马逊成为世界第一的残酷真相。从招聘、培训、绩效管理等方面，探讨了亚马逊的压力文化、高强度工作和员工福利等问题。同时，提出了一些建议，希望能给人力资源从业者提供一...
2023-08-15 21:29      257 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核“考”出大麻烦，HR离被裁不远了

摘要：绩效考核是企业管理的重要环节之一，但如果不合理或者不科学，就会带来一系列的问题。本文将从绩效考核的目的、设计、实施等方面，分析其中存在的问题，以及给企业HR提供相应的解决方案。同时，也为企业高层...
2023-08-15 21:25      300 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

鼓励员工辞职创业，这家公司疯了吗

摘要：现代企业越来越注重员工创新和创业精神，鼓励员工离职创业成为了一种新的人力资源发展趋势。但是，这种做法到底是不是明智之举呢？一、背景介绍随着经济的发展和新兴产业的兴起，越来越多的年轻人选择离开传...
2023-08-15 21:22      566 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

90后频繁辞职：别和我谈理想，我只想生存

摘要：本文深入探讨了90后频繁辞职的原因，分析了目前企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出了解决方案，旨在帮助企业更好地留住年轻员工。1.为什么90后频繁辞职？1.1缺乏职业规划90后一代成长在一个比较自由...
2023-08-15 21:20      693 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

从国企离职，我不止一次后悔过。

摘要：国企离职并不是一件容易的事情，其中需要考虑的因素很多。本文将分享我的离职经历以及我所遇到的问题和后悔之处，希望能对大家有所帮助。一、离职的原因我曾经在一家国企工作了五年，一直很努力地工作，但是...
2023-08-15 21:20      596 阅读      来源：三茅网
职场心得

公司暴力裁员，HR竟合伙出主意，真相太寒心！

摘要：HR揭露公司暴力裁员的真相，HR居然合伙出主意，让人不寒心都难。一、背景近年来，公司经济形势不景气，裁员现象越来越普遍。然而，有些公司采取的是暴力裁员方式，令人不寒而栗。这种现象必须引起社会各界的...
2023-08-15 21:11      510 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

996的围城与HR的“乌托邦”

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了996工作制对员工和企业的影响，同时提出了HR应该如何建立一个乌托邦式的工作环境，实现员工与企业双赢。一、996的围城996工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作六天的...
2023-08-15 21:09      244 阅读      来源：三茅网

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