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# 离职
人力资源规划

如何用离职分析诊断组织问题

摘要：离职分析是一种有效的方法，可以帮助大家诊断组织问题。本文将介绍离职分析的步骤和方法，并提供一些实用的建议，以帮助企业解决离职问题。一.引言离职是企业面临的一个常见问题。离职率高可能会导致组织绩...
2023-08-09 19:40      312 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何规划与解码你的战略

摘要：本文将介绍如何规划和解码人力资源战略，包括制定目标、制定计划、实施措施、跟踪评估等步骤，以及如何解码战略，包括利用数据分析、市场情况、员工反馈等方法来评估战略的有效性和改进方向。一、制定目标制...
2023-08-09 19:28      323 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职后，要不要删前同事好友?

摘要：离职后是否要删除前同事好友一直是一个备受争议的话题。本文将从职场角度出发，结合小米集团董事长雷军的观点，探讨这个问题的答案，并给出一些实用的建议。1.离职后是否要删除前同事好友？在离职后是否要删...
2023-08-09 19:20      494 阅读      来源：三茅网
职场心得

窄化效应：为什么强调加班文化的团队容易死

摘要：强调加班文化的团队容易死，这是窄化效应对于人力资源管理的一种影响。本文将分析窄化效应对于团队的影响，并提出应对策略，以帮助企业更好地管理团队。一、窄化效应是什么窄化效应是指在特定情境下，人们会...
2023-08-09 19:20      271 阅读      来源：三茅网
培训

公司并购，会给HR带来哪些问题呢

摘要：企业并购是企业快速扩张的重要手段，但同时也会给人力资源带来诸多问题，本文将从员工流失、文化融合、管理制度等方面探讨并购对人力资源的影响，并提供相应的应对策略。一、员工流失并购后，员工的流失是一...
2023-08-09 19:07      530 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

12条经典离职感悟

摘要：离职是职场中不可避免的一部分，而如何离职，如何面对离职后的生活，如何保持积极心态，都需要我们认真思考。本文总结了12条经典离职感悟，希望能为即将离职或已经离职的朋友们提供一些指导。一、掌握离职流...
2023-08-09 19:03      342 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职，是检验员工的最好标准

摘要：离职是一个人在职场中的一项重要经历。离职可以检验员工的能力、态度和价值观。本文从离职的角度出发，探讨员工的离职对组织的影响和如何通过离职来检验员工的能力。1.离职会给组织带来什么影响？员工的离职...
2023-08-09 17:14      223 阅读      来源：三茅网
通用技能

5个你最想知道的组织模型问题

摘要：本文介绍了HR必须知道的5个组织模型问题，包括企业文化、组织结构、工作流程、绩效管理以及员工发展等方面。这些问题在构建一个成功的组织模型中起着重要的作用。1.企业文化企业文化是指企业内部的价值观、...
2023-08-09 17:09      193 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工的价值创造与激励

摘要：作为一名专业的HR，我们需要深入思考劳动与价值创造的关系。本文从以下几个方面展开讨论：1.劳动的本质与价值；2.员工的价值创造与激励；3.人力资源管理对价值创造的影响；4.未来劳动与价值创造的展望。一、...
2023-08-09 16:42      506 阅读      来源：三茅网
员工关系

物联网平台时代，银行要“舍得”

摘要：随着物联网平台时代的到来，银行业面临着新的人力资源挑战。银行需要“舍得”为主题，采取创新的人力资源管理策略，提高员工的创新能力和适应能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。一、背景介绍物联网平台...
2023-08-09 16:30      578 阅读      来源：三茅网

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