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人力资源规划

HRBP与传统的HR的区别：什么是HRBP

摘要：本文将讨论HRBP与传统HR的区别。HRBP是一种更为战略化的人力资源管理方法，它关注企业整体战略的实现并与业务部门紧密合作。传统HR则更注重日常的人力资源管理工作，并将其视为一项独立的职能。文章将从以下...
2023-07-23 10:59      355 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

APQC的流程分类框架层级：1级、2级、3级、4级、5级

摘要：本文介绍了APQC流程分类框架的五个层级，并探讨了如何将该框架应用于人力资源管理领域，以提高流程效率和质量。1.介绍APQC流程分类框架APQC流程分类框架是一种用于组织和描述业务流程的标准方法。该框架分为...
2023-07-22 17:43      2.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是端到端流程

摘要：本文将介绍什么是端到端流程，为什么它对人力资源管理至关重要，以及如何实现高效的人力资源管理。一、什么是端到端流程端到端流程是指从开始到结束的完整流程，涵盖了所有环节和参与者。在人力资源管理中，...
2023-07-22 17:42      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

高层级流程、中层级流程与低层级流程的区别

摘要：本文主要介绍了人力资源流程的三个层级（高层级、中层级、低层级）的区别，以及在企业中的应用。一、高层级流程1.概念高层级流程是指在企业战略层面上的人力资源管理流程，主要关注企业的长远规划和发展方向...
2023-07-22 17:42      358 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

流程的6个组成要素：举例说明

摘要：本文从HR的角度出发，依据流程的6个组成要素，举例说明各要素的具体实现，为读者深入了解人力资源流程提供参考。一、引言作为现代企业的核心资源之一，人力资源管理显得尤为重要。HR是企业中对人力资源最有...
2023-07-22 17:38      591 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何处理员工离职后的问题（如何提高员工的归属感和忠诚度）

摘要：新浪食堂曝光后，离职员工回来了，这是一个人力资源问题。本文将从以下几个方面进行讨论：如何防止员工流失，如何处理员工离职后的问题，如何提高员工的归属感和忠诚度。一、如何防止员工流失员工流失是企业...
2023-07-22 12:27      247 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业做好招人、用人、留人的核心在于“分好钱”

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，分好钱是企业做好招人、用人、留人的核心。本文将从以下几个方面深入探讨如何分好钱：制定合理的薪酬体系、实行绩效考核机制、激励员工的内外部因素、关注员工的职业发展和福...
2023-07-22 11:08      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

未来用工趋势发展会是怎样的

摘要：未来用工趋势将朝着智能化、灵活化、多元化的方向发展，这将给HR带来新的挑战和机遇。本文将从以下几个方面分析未来用工趋势的发展及其对HR的影响：数字化、智能化、新型用工形态、员工体验、培训与发展。一...
2023-07-22 10:52      216 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导逼员工主动离职的10大套路，你知道几个

摘要：在现代企业中，领导逼员工主动离职已成为一种常见的管理方式。本文将列出10种常见的套路，让你在面对这种情况时能够应对自如，并且提供了一些建议，帮助你保护自己的权益。1.加班成为常态领导通过加班来逼迫...
2023-07-22 10:19      711 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何在裁员时平衡员工和企业的利益

摘要：任正非一向被称为“暴君”，他在裁员方面也持有非常强硬的态度。本文从HR的角度出发，分析任正非的裁员往事，探讨如何在裁员时平衡员工和企业的利益，以及如何有效降低裁员对企业形象的影响。一、任正非的裁...
2023-07-21 15:35      219 阅读      来源：三茅网

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