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# 离职
员工关系

失败的管理会导致员工离职（如何避免管理失误）

摘要：管理是企业成功的关键，但失败的管理却会导致员工离职和企业形象受损。本文探讨了管理失败的代价，并提出了几点建议，帮助企业避免管理失误。1.员工离职真相曝光的影响员工离职对企业的影响不容小觑，但员工...
2023-07-21 15:33      273 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是尤里奇新人才公式(如何识别高绩效、高潜力员工)

摘要：本文介绍了尤里奇新人才公式的核心内容，并提供了一份关键人才培养菜单，旨在帮助企业打造高素质的关键人才团队。1.什么是尤里奇新人才公式？尤里奇新人才公式是由戴维·尤里奇教授提出的一种人力资源管理方...
2023-07-21 15:27      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何处理老板生病的情况下员工的离职和招聘工作

摘要：人力资源部门在老板生病的情况下需要及时处理员工的离职和招聘工作。本文将从以下几个方面探讨人力资源部门应该如何处理老板生病的情况下员工的离职和招聘工作。一、员工离职事宜的处理当老板因病住院时，员...
2023-07-21 15:25      470 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是“6W3H”分析法

摘要：本文介绍了6W3H分析法，包括如何使用该分析法，以及如何应用它来优化人力资源管理，提高企业效率。1.什么是6W3H分析法？6W3H分析法是解决问题的一种方法，它的名字源于所需要回答的问题，即“什么、为什么、...
2023-07-21 10:41      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

影响组织招聘成本核算模式的人力资源指标

摘要：本文通过分析人力资源指标对组织招聘成本核算模式的影响，探讨如何通过优化人力资源管理，实现招聘成本的降低。一、人力资源指标对招聘成本的影响1.1人力资源需求量组织的人力资源需求量决定了招聘成本的大...
2023-07-21 10:33      183 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

常用的3种信息整理方法

摘要：作为一名HR，信息整理是重要的工作内容之一。本文将介绍常用的3种信息整理方法，包括分类整理、时间轴整理和思维导图整理，帮助HR高效地管理信息。1.分类整理分类整理是最常用的信息整理方法之一。通过将信...
2023-07-21 10:04      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

员工没有离职证明材料，HR该如何处理

摘要：员工没有离职证明材料，HR需要根据公司的政策和流程进行处理，以保证公司的利益和员工的权益。1.了解公司政策和流程HR需要了解公司对于离职证明的政策和流程，包括离职证明的种类、发放时间、内容要求等等。...
2023-07-20 18:26      471 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬体系设计，只需要这6个步骤

摘要：本文从HR的角度出发，为大家介绍如何设计一套合理的薪酬体系。分为六个步骤，包括需求分析、岗位评估、薪酬结构设计、薪酬调整、绩效管理、市场调研等。通过这些步骤的设计，可以让公司的薪酬体系更加合理、...
2023-07-20 18:25      943 阅读      来源：三茅网
通用技能

视频剪辑新手常常会陷入的两个误区！

摘要：新手在人力资源管理过程中，常常会陷入两个误区，一是只重视招聘，忽略了员工的培训和发展；二是只关注员工表面上的绩效，忽略了背后的原因和情况。本文将分别对这两个误区进行详细介绍，并给出相应的解决方...
2023-07-20 17:34      201 阅读      来源：三茅网
通用技能

靠副业日赚一百，从这三个方面入手就对了！

摘要：本文将从三个方面阐述如何从副业日赚一百入手，成为一名专业的HR，包括学习人才招聘、培训与发展以及员工福利管理，并分享一些实用的工作技巧和经验。一、学习人才招聘作为一名HR，人才招聘是必不可少的工作...
2023-07-20 16:46      206 阅读      来源：三茅网

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