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人力资源规划

问题管理的职能

摘要：本文将详细介绍人力资源管理的职能，以及这些职能的重要性。通过阐述人力资源管理在企业中的作用，为企业的发展提供支持和保障。一、人力资源管理的职能1.招聘与人才管理人力资源管理的首要职责是招聘和管理...
2023-07-20 15:58      177 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是人事管理

摘要：人事管理是企业中重要的组成部分，它涉及到员工招聘、培训、考核、薪资福利等多个方面。本文将从多个角度解析人事管理的含义、重要性以及实施方法，帮助HR更好地管理企业员工。一、人事管理的含义人事管理是...
2023-07-20 14:23      968 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失

摘要：员工离职往往是由于人力资源管理不当导致的。HR需要从招聘到留存全方位管理，提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失。一、招聘不当招聘是人力资源管理的第一步，一个合适的员工可以为企业创造巨大的价值。但...
2023-07-20 14:06      273 阅读      来源：三茅网
通用技能

应对领导话太难听员工离职的有效方法

摘要：本文从HR的角度，提出了应对领导话太难听员工离职的有效方法，包括冷静处理、沟通解决、提升管理水平等方面，帮助企业避免员工流失。一、冷静处理领导在群里发飙，员工怒而离职，这是一种极度紧张的工作场景...
2023-07-20 13:46      474 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

斯宾塞的洋葱模型

摘要：本文介绍了斯宾塞的洋葱模型，分析了其在人力资源管理中的应用，详细解释了如何用这一模型来识别和解决组织内部的问题，提高组织效率和员工满意度。1.洋葱模型简介斯宾塞的洋葱模型是一种用于分析和解决组织...
2023-07-20 11:05      990 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力成本计量方法的例子例题

摘要：本文从人力成本计量的概念入手，分别介绍了人力成本计量方法中的直接成本法、间接成本法、全面成本法、价值评估法和生命周期成本法，并结合实际案例分析了这些方法的应用，旨在为人力资源专业人士提供参考。...
2023-07-20 10:52      200 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力成本的计量方法：重置成本法

摘要：本文介绍了人力成本的计量方法之一——重置成本法，阐述了其原理和应用，指出了在计量人力成本时应注意的问题，并结合实际案例说明了该方法的实际应用价值。一、什么是重置成本法？重置成本法是一种计量人力...
2023-07-20 10:51      542 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

积极型、中间型、消极型、破坏型非正式群体的区别

摘要：非正式群体是一个特定的组织形态，其成员之间的关系比较松散，通常不受正式机构和规章制度的约束。这篇文章将非正式群体分为积极型、中间型、消极型和破坏型四种，并分析了它们对人力资源管理的影响。一、积...
2023-07-20 10:32      3.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职证明有什么用

摘要：离职证明是一份重要的文件，它不仅是员工离开公司的必备证明，也是职业生涯中的重要证明之一。本文将从以下几个方面介绍离职证明的作用及重要性。一、离职证明的定义及类型离职证明是指公司为员工提供的一种...
2023-07-19 18:05      378 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

冲突管理的三个重点

摘要：在企业中，冲突是不可避免的，HR需要运用冲突管理技巧来化解冲突。本文将从理解冲突、冲突管理技巧、冲突管理的重要性三个方面来分析HR的冲突管理。一、理解冲突1.1冲突的定义冲突是两个或多个人之间因心理...
2023-07-19 14:01      432 阅读      来源：三茅网

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