一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 年终奖
热点资讯

娃哈哈年终奖金起风波,有员工质疑标准不清晰、流程不透明,担心奖金缩水

距离2025年春节仅剩两周,往年这个节点,娃哈哈员工数目可观的年终奖金数额已经在公司内部公示,且即将到账。然而,在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的首年,情况却发生了变化。最新出台的2024年年终评级结果,让部分娃...
2025-01-14 09:22      535 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

又一家船公司豪发年终奖金!5.5个月+3月份还有补发,还有“年中奖金”

2024年由于红海?;思鄢檬破鹫?,船公司们营收亮眼,长荣海运再度大手笔发出约20个月年终奖金,一时引来众多网友羡慕。近日又一家船公司阳明海运奖金发放方案出炉...据台媒报道,阳明海运证实,将预发年终奖金5...
2025-01-08 08:10      407 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

中途离职(年底),还有年终奖吗?法院这样判

“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧?”2024年11月13日,在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题,收到对方的回复:“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。...
2025-01-07 07:10      590 阅读      编辑:三茅网
政策速递

公司好不好,看怎么过春节

春节,不仅是一个家庭团聚的时刻,也是职场人观察和感受公司文化的重要窗口。在这个特殊的时间里,公司的假期安排、福利待遇和年会组织,每一个细节都透露着公司的价值观和管理理念。最近,好几个公司因为“卷”过...
2025-01-04 07:56      842 阅读      智联招聘
热点资讯

曝禾赛科技裁员数百人:赔偿N+1、无年终奖

据集微网报道,近期,在职场社交平台"脉脉"上有网友爆料称,禾赛科技正在开启裁员计划,裁员人数或达数百人,赔偿为N+1且无年终奖。有认证为禾赛科技员工的用户评论称,"赔偿为N+1,24年应届毕业生工作6个月N=1,...
2025-01-03 09:41      855 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

“全年一次性奖金”选择哪种计税方法更划算?

1、单独计税应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定...
2024-12-30 14:43      9.6k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

王化辟谣“小米年底大规模裁员”:缺乏起码的常识

快科技12月24日消息,近期有不少各大厂裁员等话题的传闻,其中一篇提到小米,称小米公司年底裁员3500人,补偿N+2,月底走人。文中还专门强调,在年终奖发放之前裁员,手段非常恶劣。王化对此进行了辟谣,称这种造...
2024-12-25 09:41      524 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

案例丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

【案例简介】2021年3月,夏某入职某电子公司,工作岗位为技术研发,双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定,但对年终奖的发放并未涉及。入职后,夏某凭借其扎实的专业知...
2024-12-24 09:01      492 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

京东公布2024年年终奖发放计划:O序列员工将于1月26日收到年终奖

12月23日消息,京东集团发布2024年年终奖发放计划通知,O序列员工将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖,P序列员工将于2月27日收到年终奖。据介绍,今年起,京东集团的年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中...
2024-12-24 08:00      1.1k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

最高法院案例库: 在年终奖发放前被解除劳动关系还能主张年终奖吗?

入库编号2024-07-2-186-001刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的,不能成为用人单位拒付年终奖的理由关键词:民事劳动争议违法解除劳动合同离拒付年终奖【基本案情】原...
2024-12-23 16:00      935 阅读      编辑:言值哥哥

共57条上一页123456下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒 | 老公装醉看我和别人在一起| 老赵揉搓苏清雅双乳| 我把校花嘴巴当套子的小说| 公交车上双乳被老汉揉搓玩下载| 男生困困进女生困困洞视频 | 《大尺度吃奶做爰》电影| 圆滚滚的大扔子视频在线观看 | 自述吃了春晚药后有多疯狂| 日亚M码是日本的还是中国的| 上位(H)笔趣阁| 原声吻戏视频| 大雞巴亂倫1~2集在线播放| B级文件| 一手遮胸一手遮阴黑白壁纸| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 《教授与女学生》伦理| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 《教室里的激情》2| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧 | 小姨子边喂奶边和我做爰| 美国A片巜禁忌5| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 成品动漫网站入口网页版怎样| 久久无码亚洲成A人片| 女人大荫蒂被添全过程| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 《破外女》高清完整版| 外国大片又大又好看的PPT| 情趣刑具| 白日梦我小说| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 小扫货几天没弄了这么多| 灯草和尚 小说| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 按摩师把我添高潮了6次| 双人打扑克剧烈运动视频| 漂亮的小瘦子3| 国产免费观看高清电视剧在线观看