一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 年终奖
热点资讯

案例丨企业拖欠工资导致员工离职，仍应补发年终绩效

白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支...
2025-05-09 08:11      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

阿里年终涨到怀疑人生？网友：都在抱怨……

来源：金石杂谈最近两天，阿里年终奖的帖子刷屏社区网络。其中一张阿里年终奖涨到让人怀疑人生的帖子更是刷新了大众认知。淘天集团绩效3.75，年终平均6个月，涨薪2-4k，P7及以上激励有100万现金或股票，p5也有25万...
2025-04-27 10:54      453 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

抖音官方辟谣“HR和员工互殴”“未给年终奖”等不实信息

3月14日，@抖音黑板报发布声明称：近期，部分社交平台上出现了“字节裁员10%”“未给年终奖”“HR和员工互殴被打进医院”等大量不实信息。经核实，相关内容皆为谣言，系2023年1月类似谣言的变体，我司并未大量裁员...
2025-03-17 08:10      281 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

中国三亚旅游人才市场发布2024年高星酒店与餐饮业年终奖调研报告

近日，中国三亚旅游人才市场发布了《2024高星酒店年终奖调研报告》与《2024餐饮业年终奖调研报告》，报告基于大数据库642万用户、25万家合作企业及线下调研数据，剖析了2024年全国高星酒店与餐饮业的年终奖发放情...
2025-03-04 09:27      413 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

MANNER咖啡遭员工集体索要年终奖

界面新闻获悉，连锁咖啡品牌MANNERCoffee（以下简称“MANNER”）因部分门店员工未在春节前后收到"13薪"而被“讨伐”。向公司讨要这笔薪资的贴文遍布社交网络。一位于浙江的MANNER咖啡师向界面新闻表示，每年的2月...
2025-02-13 08:10      369 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

公司故意给员工绩效打0分 不给年终奖合法吗

基本案情2006年8月，被告马某入职某人寿保险有限公司（以下简称某保险公司）。某保险公司依据自2021年1月1日起实施的《绩效考核管理办法（2021版）》（以下简称《考核办法》）对马某进行考核。马某对该文件制定程...
2025-02-11 11:34      717 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为拒付年终奖的理由

【基本案情】曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动...
2025-02-10 14:03      510 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

员工因不满绩效考核把公司告了！法院这样判

“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题?！?月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签...
2025-01-27 14:49      2.9k 阅读      编辑：言值哥哥
行业资讯

2024年职场人年终奖平均值6091元，生活满意度上升

蛇年春节即将来临，撸起袖干了一年的“打工人”马上要告别2024年所有的“班”。职场人对这一年的工作和生活状态是否满意？有没有涨薪？是否有丰厚的年终奖？褪去8小时“打工魂”之后的职场人，有多少属于自己的“...
2025-01-21 08:58      564 阅读      智联研究院
热点资讯

传小红书今年年终奖最高50个月

最近一认证为小红书的网友在脉脉上发文称，小红书今年的年终奖：【绩效3.75】8个月；【绩效4】20个月+；【绩效5】20个月+30个月期权；如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。不过在评论区一认证...
2025-01-16 08:00      575 阅读      编辑：三茅网

共57条123456下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
臣卜扌暴扌 圭辶鬲猛| 小说适合晚上看的书| 7777影院免费观看电视剧大全| 后妈的绣感6| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概| 男女啪啪做差高潮全过有多动症 | 男寝的宝贝BY金银花露笔趣阁 | 老公在洗澡我被公干日本 | 丫头把腿开大让我添添| 麻豆传媒在线观看| 美国灭火宝贝3| 日剧韩剧在线观看免费全集| 《交换做爰》在线观看| 《帐篷里的秘密》动漫| 少女配狗播放视频| XXXX妇女性暴行XXXX| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 《不戴套瑜伽教练3》| 亚洲AV少妇高潮嗷嗷叫| 暴躁老阿姨CSGO比赛结果| XO0OOXXO0OXXX后面..| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 内衣走秀| 伦理《少妇的滋味》完整版| 野外打野真实视频大全| 男性23厘米尺寸图片| 我的老师中韩双字ID| 慈禧秘密生活| 《女教师的味道3》在线观看| 《急救护士1982满天星》| 欧美XBOX与IPHONE| 人狗大战2免费观看正版| 《伦敦空姐美版2023》| 父女一起到达巅峰的小说| 依卡| 苍井空《办公室爱欲》| 致命女人| 色翁荡熄300篇| 暗黑吃瓜网官网CGW.73| 女人高潮抖动多久能恢复正常