一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 年终奖
热点资讯

举例说明!年终奖选择哪种计税方法更划算

年底,很多公司陆陆续续开始发放年终奖,不少小伙伴关心年终奖缴税问题,快来了解一下问:我们公司在2023年12月发了一笔年终奖,可以适用单独计税优惠政策吗?可以。根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖...
2024-02-04 13:36      1.1k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月4日)

天翼云,年终奖涨了一个消息传出,中国电信旗下天翼云,今年重赏员工。“普通的3.5个月,好一点的有7.5个月。”脉脉平台上,有认证为天翼云员工的网友称。有人称,天翼云雇员平均月薪,约为2.2万元,未提供实据。...
2024-02-04 10:48      1.0k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

案例丨年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日...
2024-02-02 11:30      982 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

知乎热榜:格力年会堪比春晚,员工唱「我妈就是董明珠」,你觉得这种工作氛围如何?

知乎热榜:格力年会堪比春晚,员工唱「我妈就是董明珠」,董宣布「多发2亿元年终奖」,你觉得这种工作氛围如何?发起人@搜狐新闻1月28日,广东珠海,“格力2024全球梦想盛典”举行,董明珠现场金句频出。此外,根...
2024-01-31 13:51      1.3k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

职工超额完成双倍指标 事假两天却被扣年终奖

王女士拿到年终奖的第一时间,就觉得有问题。王女士自述,前几年,她进入一家商业银行,担任了业务员,工作一直十分努力。去年,努力加勤奋的她终于有了收获,一连完成好几笔大单子,截止年终,她完成了双倍指标,...
2024-01-25 15:40      899 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

企业“清零”员工年终奖,要把原因说清楚

原标题:工事工评丨“清零”员工年终奖,要把原因说清楚近日,国内知名数字建筑平台服务商广联达被媒体曝出,将全体员工2023年的年终绩效奖金“清零”,员工一片哗然。随后公司发布了一则致全体员工的公开信,公司...
2024-01-16 10:46      876 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

案例丨没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不适,希望公司能安排人手接替,让自己休息几天。几次协商后,公司未安排其调休,彭女士于当年12月29日,也即全年工作日的倒数第二...
2024-01-12 13:51      1.1k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

山东一公司奖励员工16辆宝马,年终奖励就该“好马配好料”

近日,山东潍坊青州市一生物科技公司年底奖励销售团队16辆宝马车,此消息引发热议。据了解,宝马车的奖励对象是该公司的销售冠军,但目前这些员工只有车辆的使用权,三年以后车才完全属于他们。(据1月3日极目新闻...
2024-01-04 11:14      1.0k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

因病少上1天班没了年终奖

#因病少上1天班公司拒发年终奖#法院:不能生硬执行规章制度江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。此后,彭...
2023-12-28 11:30      992 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

年前离职还能拿到年终奖吗

年底了,已经进入倒计时,不少人开始期待公司的年终奖,那么问题来了,年前离职还能拿到年终奖吗?年终奖要交税吗?用三个案例,帮你捋清楚年终奖这件事!案例一:员工年底遭公司非法解雇(年底被辞退可以要求年终...
2023-12-22 13:41      836 阅读      编辑:言值哥哥

共57条上一页123456下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《从上司到妻子》动画结局| 小叔子从后面抱住我的电视剧 | 冢田诗织| 我的妈妈正在厨房里做饭英语| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 上课别穿内裤方便我C电视剧| 被带到满是X玩具的房间挑调游戏 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅.. 军官(巨肉高H) | 《特殊的补课方式》| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 马配人的视频在线观看| 灭火宝贝2:决战丛林| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 | 啊轻点…大川巴太粗太长了少妇| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗 | 小心许愿| 录像狗配女人| 《疯狂72小时》韩剧| 麻豆精品无码国产在线播放| 一线产区和二线产区的品牌定位| 古代洞房2国语版免费观看| 闺蜜老公把我压在怀里| 韩剧《小叔子》免费观看| 欧美性开放性滥交| 三级《出差被同房》| 《高压监狱5》完整版| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样 | 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 教练在泳池下添我做爰| 爱爱内含光| xxxX| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 《为丈夫晋升的妻子》| 美国灭火宝贝3| 掀开超短裙老师的裙子挺进去| 爱浸画网| 泰国电影《初次深交流》| 人犬兽人高清版在线观看| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 《如狼似虎的女人》大结局| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部