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通用技能

最好的激励方式,不是发钱

摘要：作为一名专业的人力资源，你需要了解不同的激励方式，而不只是发钱这一种方式。本文将介绍其他激励方式，并提供实践建议。1.给予认可和赞扬员工想要感到被认可和赞扬，这是他们为公司付出的较小的回报。作为...
2023-08-13 14:51      201 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么现在的公司都不愿意招“聪明人”了

摘要：随着时代的变迁，企业对于招聘人才的需求也在不断的变化，现在的公司对于聪明人的看法也发生了很大的变化。本文将从多个角度解析为什么现在的公司都不愿意招聪明人了，并提出一些可行的解决方案。1.什么是聪...
2023-08-13 14:30      440 阅读      来源：三茅网
通用技能

中国经济为什么越来越跑不动了

摘要：本文通过分析周其仁的观点，探讨中国经济跑不动的原因，并提出优化人力资源的方案，为经济发展提供支持。一、中国经济跑不动的原因1.产业结构单一中国经济主要依赖制造业，而制造业的竞争已经日趋激烈。同时...
2023-08-13 13:20      486 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织发展：任务、视角与胜任力

摘要：本文从任务、视角和胜任力三个方面探讨了我们在组织发展中的作用和责任，并提出了一些实用的建议。一、任务：我们在组织发展中的作用和责任组织发展是指通过各种手段和方法，使组织能够适应不断变化的内外环...
2023-08-12 18:19      307 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为何要创造一个DDO的组织

摘要：本文从什么是DDO组织开始，探讨了DDO组织的优势，分析了创造一个DDO组织的必要性，并提出了创造DDO组织的具体方法和策略。一、什么是DDO组织DDO全称为DeliberatelyDevelopmentalOrganization，即刻意发展型...
2023-08-12 18:13      2.9k 阅读      来源：三茅网
培训

为何谷歌等大公司都开始要求员工正念冥想

摘要：越来越多的大公司开始要求员工学习正念冥想，本文将从多个方面解释为何正念冥想在现代商业环境中变得如此重要，并探讨它对员工和公司的益处。一、现代商业环境下的压力与焦虑随着全球化和数字化的发展，现代...
2023-08-12 16:01      510 阅读      来源：三茅网
员工关系

不懂95后的企业没有未来

摘要：随着社会的不断发展，95后逐渐成为了主流人群，而这一代人所具有的特点，将会对企业产生着重要影响。卫哲曾表示，不懂95后的企业没有未来。那么，究竟是什么让95后与其他人群有所不同呢？一、个性化需求95后...
2023-08-12 16:01      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR图鉴：裁员500人后，我被抑郁症裹挟

摘要：本文将从以下几个方面探讨裁员对HR的影响，以及如何有效应对：1.裁员对心理的影响2.如何预防抑郁症3.如何应对抑郁症4.领导者的责任与担当。1.裁员对心理的影响当企业需要进行裁员时，HR是最先了解到这个消息...
2023-08-12 15:33      349 阅读      来源：三茅网
通用技能

“上不承战略，下不接业务”，HR的出路在哪里

摘要：在当前企业发展中，上不承战略，下不接业务的状况，对于HR人才来说，需要寻找出路，提升自身能力，以适应时代发展的需要。一、HR人才的困境随着企业竞争日益激烈，HR人才面临的困境也越来越多，主要表现在以...
2023-08-11 20:15      266 阅读      来源：三茅网
职场心得

投100份简历也比不上交1个猎头朋友

摘要：本文将探讨为什么交1个猎头朋友比投100份简历更为重要，从以下几个方面进行阐述：1.猎头了解行业和企业的真实需求；2.猎头为求职者提供个性化服务；3.猎头可以为求职者提供更多的职业机会。1.猎头了解行业和...
2023-08-11 20:02      271 阅读      来源：三茅网

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