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招聘

如何用土味情话撩倒候选人

摘要：作为一名专业的HR，你需要知道如何吸引和留住优秀的人才。在面试中，使用土味情话可以打破僵局，增加互动，让候选人更加舒适自在。本文将为你介绍如何用土味情话撩倒候选人。一、什么是土味情话土味情话指的...
2023-06-02 15:33      362 阅读      来源：三茅网
招聘

如何撰写吸引人的职位描述

摘要：职位描述作为招聘过程中的重要环节，其撰写质量直接影响着招聘效果。本文将从职位描述的目的、结构、语言等方面，为HR提供撰写吸引人的职位描述的具体指导。一、职位描述的目的职位描述是对招聘职位的概括性...
2023-06-02 15:33      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

建立候选人模型的四个维度

摘要：本文介绍了建立候选人模型的四个维度：能力、意愿、文化匹配度和团队配合度，并详细阐述了每个维度的重要性和应该考虑的因素，以帮助HR更有效地筛选和招聘合适的候选人。一、能力能力是筛选候选人时最重要的...
2023-06-02 15:31      714 阅读      来源：三茅网
招聘

一流人才和二流人才的不同之处

摘要：本文从领导力的角度，探讨了一流人才和二流人才的不同之处。一流人才具备领导力，能够发挥出自己的最大价值，而二流人才则缺乏领导力，难以实现个人价值的最大化。1.领导力是一流人才的重要标志一流人才是企...
2023-06-01 14:06      890 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘不同层次员工时需注重的能力和素质

摘要：一个人的能力、德行和胸怀是衡量其职业发展和成功的重要因素。在基层，应注重员工的实际表现和能力；在中层，应重视员工的德行和领导能力；在高层，应看重员工的战略思维和胸怀。一、基层看才能基层是企业中...
2023-06-01 14:04      679 阅读      来源：三茅网
招聘

专技人才规划（人才吸引、人才发展和人才留住）

摘要：本文将专技人才规划分为三部分：人才吸引、人才发展和人才留住。通过对每个部分的详细介绍和分析，帮助企业更好地制定人才规划和实现人才战略。一、人才吸引1.明确招聘需求在制定人才规划前，企业需要了解招...
2023-05-24 15:38      891 阅读      来源：三茅网
招聘

HR通知我被录用的回应

摘要：在得到HR通知被录用后，我们需要给予回应，表达感谢并确认录用细节。这篇文章将会为大家提供一些回应的技巧和注意事项。在等待了漫长的面试过程之后，我们最终收到了HR通知，告诉我们我们被录用了。这是一件...
2023-05-21 17:29      2.6k 阅读      来源：三茅网
招聘

HR通知入职话术—顺利入职从一封邮件开始

摘要：作为一名专业的HR，入职话术是在招聘过程中必不可少的一环。本文将从邮件起草、内容设计、注意事项等方面，为您详细介绍HR通知入职的话术技巧，帮助您更顺利地进入新公司。一、邮件起草1.主题：入职通知2.收...
2023-05-21 17:28      6.7k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何回复HR通知入职

摘要：作为一名专业的HR，入职通知是我们每天都要处理的事情。本文将分享如何回复HR通知入职。1.确认入职时间和地点当你收到HR通知入职的邮件或电话时，第一步是确认入职时间和地点。确保你已经安排好了时间，并知...
2023-05-21 17:28      6.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何顺利入职

摘要：HR通知入职的短信通知是我们入职前必须注意的一项事宜。本文将从四个方面详细介绍如何顺利入职。一、确认入职时间和地点收到HR通知入职的短信通知后，第一件事就是确认入职时间和地点。入职时间一般为工作日...
2023-05-21 17:28      4.2k 阅读      来源：三茅网

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