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# 升职
通用技能

跟对人，走对路，做对事

摘要：作为一名HR，要想在职场中获得成功，就需要跟对人，走对路，做对事。本文将从这三个方面给出建议。建议一、跟对人人际关系在职场中非常重要，建立良好的人际关系可以为你的职业生涯带来很多好处。因此，建议...
2023-07-28 10:17      311 阅读      来源：三茅网
通用技能

升职加薪比你快的人，做对了什么

摘要：本文通过对比那些升职加薪速度比你快的人的行为，总结出了以下八点建议。建议包括：跟紧公司的步伐，学习新技能，拓展人际网络，注重自我营销，有计划地规划职业生涯，接受新的挑战，避免陷入舒适区，保持积...
2023-07-28 10:12      250 阅读      来源：三茅网
招聘

多个方面探讨华为新员工的成长之路（华为的员工培养机制）

摘要：华为人力资源管理部总裁李杰在接受采访时表示，新员工在华为拥有广阔的成长空间，但需要付出更多的努力和耐心。本文将从多个方面探讨华为新员工的成长之路。一、华为的员工培养机制华为一直注重员工的培养和...
2023-07-27 17:59      451 阅读      来源：三茅网
员工关系

到底该如何管理有“野心”的下属

摘要：本文介绍了如何有效管理有野心的下属，包括如何理解他们的野心、如何给予他们足够的挑战和成长机会、如何给予他们充分的支持和激励等方面的建议，帮助HR更好地管理有野心的下属。随着职场竞争的加剧，越来越...
2023-07-27 17:24      692 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何避免辞退本来准备重用的员工

摘要：本文从HR的角度出发，探讨如何避免辞退本来准备重用的员工，提出了三点建议，包括提前沟通、制定合理的绩效考核标准、提供培训机会和晋升空间。1.提前沟通在辞退员工之前，应该先与员工进行沟通，了解其工作...
2023-07-25 16:53      218 阅读      来源：三茅网
绩效

激励与赋能的区别：激励和赋能有什么差别

摘要：激励和赋能是人力资源管理中常用的两种方法，二者在实现企业目标、提升员工绩效等方面有着不同的作用和效果。一、概念解析激励，是指通过激发员工内在的动机，调动员工的积极性，让员工产生更高的工作热情和...
2023-07-23 18:28      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业要如何留住优秀人才

摘要：本文从员工需求、企业文化、职业发展等方面分析，提出了留住这种员工的方法和建议，以实现企业长期稳定发展。1.员工需求这种员工通常有一定的职业追求和成长需求，需要有晋升空间和发展机会。因此，企业应该...
2023-07-23 08:23      236 阅读      来源：三茅网
通用技能

玻璃天花板效应对管理的启示

摘要：玻璃天花板是指女性、少数民族等群体在晋升职位、获得公平机会时遭遇的障碍。本文将从玻璃天花板效应的定义、原因、表现和对策四个方面，探讨其对管理的启示。一、定义玻璃天花板效应是指某些群体在职业发展...
2023-07-21 16:11      634 阅读      来源：三茅网
通用技能

做PPT设计接单赚钱时都需要注意些什么

摘要：在接单赚钱过程中，需要注意哪些方面？本文从职业素养、技能能力、沟通能力和市场洞察力四个方面进行详细介绍，希望能够提升职业水平。一、职业素养1.保持专业形象：HR需要注重自身形象，穿着得体、言行举止...
2023-07-21 15:58      224 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬设计的原则什么

摘要：本文从薪酬设计的原则出发，结合实际案例，探讨如何制定合理的薪酬方案，从而提高员工满意度和企业绩效。一、引言薪酬是企业管理中一个非常重要的环节，直接关系到员工的工作积极性、企业的生产效率和绩效表...
2023-07-20 18:37      398 阅读      来源：三茅网

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