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# 薪酬
员工关系

资深HR解析：为什么不计较收入的员工，才是最可怕的

摘要：不计较收入的员工，才是最可怕的。他们对公司的忠诚度很低，往往会给公司带来严重的后果。本文将从以下三个方面分析，为什么不计较收入的员工最可怕。一、不计较收入的员工，缺乏对公司的忠诚度不计较收入的...
2023-08-10 17:50      1.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织能力建设的三大法则

摘要：组织能力建设是企业发展的重要环节，HR应该掌握三大法则，包括战略性、系统性和可持续性，从而为企业的长期发展提供有力支撑。一、战略性：组织能力建设要与企业战略相匹配组织能力建设必须是企业战略的一部...
2023-08-10 17:17      396 阅读      来源：三茅网
职场心得

专业猎头对于行业的背景调查严在哪

摘要：作为一名专业的人力资源，对行业背景调查的重要性不容忽视。本文将从以下几个方面来介绍行业背景调查的必要性，并探讨如何进行有效的行业背景调查。1.背景调查的定义和作用行业背景调查是指对某个行业进行全...
2023-08-10 14:53      298 阅读      来源：三茅网
职场心得

华为是怎么做年度述职的

摘要：华为作为一家具有全球影响力的企业，在人力资源管理方面十分重视员工的职业发展。其中，年度述职制度是华为独特的一项管理手段，本文将为大家详细解析华为年度述职制度的流程和实施方式，以期为广大企业提供...
2023-08-10 14:01      452 阅读      来源：三茅网
职场心得

调查多家公司的报告：优秀员工与普通员工的差别

摘要：本文基于对多家公司的调查报告，分析了优秀员工与普通员工在各方面的差异，包括教育背景、工作经验、职业规划、薪酬待遇等方面，为企业招聘与人力资源管理提供了参考意见。一、教育背景调查发现，优秀员工与...
2023-08-10 11:47      325 阅读      来源：三茅网
培训

正确开发领导力的方式——从评价中心到发展中心

摘要：本文介绍了正确开发领导力的方式，从评价中心到发展中心的转变。通过建立发展中心，领导力评估变成了领导力发展的工具，帮助员工发现自身潜力，并提供相应的培训和发展机会。1.评价中心的不足评价中心是一种...
2023-08-09 19:07      403 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

螺旋式组织：矩阵式组织的未来

摘要：本文将介绍螺旋式组织和矩阵式组织的特点以及未来发展趋势，探讨如何应对现代企业中出现的复杂性和不确定性，提出适应新形势的人力资源管理策略。一、螺旋式组织的概念及特点螺旋式组织是一种新型的组织形式...
2023-08-09 18:28      481 阅读      来源：三茅网
通用技能

终于把战略解码说清楚了

摘要：本文从HR的角度出发，结合实际案例，详细解析了战略解码的重要性和实施方法，为人力资源管理提供了有益的参考和指导。一、战略解码的定义和重要性1.1定义战略解码是指将企业的战略目标转化为具体的人力资源...
2023-08-09 17:09      566 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织健康状况如何快速了解

摘要：随着企业的发展，组织健康状况成为人力资源管理的重要内容之一。了解组织健康状况有助于企业发现存在的问题并及时进行调整，保障企业的健康发展。那么，如何快速了解组织健康状况呢？1、员工流失率员工流失...
2023-08-08 20:33      281 阅读      来源：三茅网
职场心得

老板心中靠谱的HRD是什么样的

摘要：本文探讨了什么是一名靠谱的HRD，主要包括专业素养、业务能力、人际关系等方面的要求，旨在为HRD职场生涯提供指导和参考。一、专业素养靠谱的HRD必须具备专业素养，包括以下要求：1.熟练掌握人力资源管理的...
2023-08-08 19:31      375 阅读      来源：三茅网

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