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# 行为
员工关系

团队中这5种人，破坏力最大

摘要：本文将介绍团队中5种破坏力最大的人以及应对策略，帮助HR更好地管理团队。1.总是抱怨的人总是抱怨的人会消耗团队的士气和凝聚力。他们的抱怨会让其他人感到沮丧和无助。为了应对这种情况，HR需要采取以下措...
2023-08-10 19:32      494 阅读      来源：三茅网
员工关系

你以为的稳定，都在悄悄地背叛你

摘要：作为一名专业的HR，你需要了解员工可能会出现的背叛行为，并采取相应的措施来应对，保持企业稳定发展。1.背叛行为的种类员工背叛行为包括但不限于以下几种：私自泄露公司机密，与竞争对手合谋，散布负面言论...
2023-08-10 19:27      259 阅读      来源：三茅网
通用技能

如果通过年会了解企业文化及员工关系

摘要：年会是了解公司格局的好机会。HR专家分享了如何从员工关系、业绩等方面分析公司格局，并提出了建议。一、员工关系员工关系的和谐与否是公司格局的重要指标之一。在年会上，HR可以通过员工的互动、表现等方面...
2023-08-10 17:55      245 阅读      来源：三茅网
员工关系

资深HR解析：为什么不计较收入的员工，才是最可怕的

摘要：不计较收入的员工，才是最可怕的。他们对公司的忠诚度很低，往往会给公司带来严重的后果。本文将从以下三个方面分析，为什么不计较收入的员工最可怕。一、不计较收入的员工，缺乏对公司的忠诚度不计较收入的...
2023-08-10 17:50      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

劳务派遣和灵活用工的区别/差异在哪里

摘要：本文从定义、工作性质、用工关系、风险控制等方面，详细介绍了劳务派遣和灵活用工的差异，帮助人力资源更好地管理用工关系。一、定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向...
2023-08-10 17:48      509 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的本质是什么

摘要：企业文化是组织的灵魂，是企业成功的重要因素。本文将从企业文化的定义、作用、形成和管理等方面进行探讨，阐述企业文化的本质及其重要性。一、企业文化的定义企业文化是指企业在长期的发展过程中，所创造、...
2023-08-10 17:43      559 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职时，最见员工的人品

摘要：员工的人品对于公司的发展和员工的个人发展都非常重要，本文将从多个角度分析如何评价员工的人品，帮助企业更好地管理人力资源。一、什么是员工的人品？员工的人品是指其道德品质、职业道德、做人做事的态度...
2023-08-10 15:15      409 阅读      来源：三茅网
通用技能

人这一辈子，最难的就是认知自我

摘要：人力资源从业者认为，王石在其言论中提到的“认知自我”是一个非常重要的话题，也是每个人在人生道路上必须认真思考的问题。本文将从认知自我的意义、认知自我的方法以及认知自我对于人生的影响等方面进行探...
2023-08-10 15:13      236 阅读      来源：三茅网
职场心得

人性最大的恶，是“见不得别人好”

摘要：人性最大的恶，是“见不得别人好”，这种恶习在人力资源管理中也时常出现。本文从几个方面分析了这种现象的原因和应对之策。一、从心理上分析人类天生的本能是竞争，无论是在野外生存还是在社会生活中，都离...
2023-08-10 15:13      299 阅读      来源：三茅网
通用技能

一个人的人品能差到什么样 细数职场中令人无比厌烦的领导和同事

摘要：在职场中，有些人的人品可能极差，给周围的同事和下属带来负面影响。本文将分析这些人的特征和行为，以及如何应对他们。一、领导类1.自私自利。这类领导只考虑自己的利益，不顾及团队合作和整体利益。他们会...
2023-08-10 15:00      352 阅读      来源：三茅网

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