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# 行为
人力资源规划

特质激发理论产生的背景

摘要：特质激发理论是一种基于人的特质和能力的理论，它对人力资源管理实践具有重要意义。本文将探讨特质激发理论的背景、基本假设、实践应用和局限性，旨在为HR提供指导和启示。一、背景特质激发理论源于20世纪60...
2023-07-27 13:37      439 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

强化理论正强化与负强化的区别

摘要：本文主要介绍强化理论中的正强化和负强化的概念及其区别。正强化是指一种积极的强化方式，能够增强某种行为的出现频率，而负强化则是一种消极的强化方式，只是通过减轻某种不愉快的刺激来增强行为的出现频率...
2023-07-27 11:46      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

费斯廷格-认知失调理论的主要观点

摘要：费斯廷格-认知失调理论是心理学中的重要理论，该理论认为个体在面临冲突时会出现认知失调，进而通过调整认知来减轻冲突。在人力资源管理中，该理论可以应用于员工行为、组织文化等方面，帮助企业更好地管理...
2023-07-27 11:43      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际交往的需要类型：包容型、控制型、情感型

摘要：人际交往是人类社会发展的重要组成部分，而人际交往的需要类型也是人力资源中需要考虑的重要方面。本文将从包容型、控制型、情感型三个方面，探讨其在人力资源中的应用。一、包容型人际交往的需要类型及其在...
2023-07-27 11:42      906 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场：永远不要把自己当成受害者

摘要：在职场中，我们不能总是把自己看成是受害者，要学会积极应对各种挑战和困难，提高自己的职业素养和能力，才能在职场中立于不败之地。1.拒绝成为被动的受害者在职场中，我们经常会遇到各种挑战和困难，有时候...
2023-07-26 17:57      346 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理规则和人文关怀的重要性

摘要：管理规则和人文关怀是企业管理中不可或缺的两个方面，如何让它们达到平衡是每个HR都需要思考的问题。本文将从以下几个方面深入探讨。1.管理规则和人文关怀的定义管理规则是企业为实现目标而制定的规定和标准...
2023-07-26 17:51      456 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业如何培养道德高尚的人才

摘要：本文从董明珠眼中的人才出发，以道德排第一为主题，论述了道德对于人才的重要性和影响，以及企业如何培养道德高尚的人才。一、道德与人才人才是企业的核心竞争力，而道德则是人才的重要品质之一。道德高尚的...
2023-07-26 17:47      275 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导自然性影响力（威望）的来源

摘要：本文从领导自然性影响力的来源、对组织的重要性等方面进行分析，为人力资源提供了一些实用的建议。1.领导自然性影响力的来源领导自然性影响力是指领导人在组织中自然而然地产生的影响力，它并非来自于领导人...
2023-07-26 17:45      534 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导强制性影响力（权力）的来源

摘要：领导强制性影响力是指领导通过代表组织权威和地位的手段，强制员工接受和执行某些决策或行动。本文将探讨领导强制性影响力的来源及其在人力资源管理中的应用，并提出相应的建议。一、领导强制性影响力的来源...
2023-07-26 17:45      483 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导权威（影响力）＝权力（强制性影响力）＋威望（自然影响力）

摘要：领导权威是领导者的基本素质之一，它是由权力和威望两个部分组成的。权力是强制性的影响力，而威望是自然的影响力。一个好的领导者需要在两者之间平衡，以获得最大的领导权威。1.引言领导权威是领导者的基本...
2023-07-26 17:44      988 阅读      来源：三茅网

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